退職願いと退職届けの違いはなんですか？ 会社側に拒否する権利はあるんですか？

Question

退職願いと退職届けの違いはなんですか？
会社側に拒否する権利はあるんですか？

Answer 1

「願い」と「届け」の違いは他の回答者様がおっしゃっている通りです。

なお、会社側には「辞めてほしくない」と意志表示はできても最終的には「拒否する」権利はありません。

なぜなら、労働者に働く意思が無いのに働かせるのは、日本国憲法および労働基準法で禁じられている「強制労働」に該当するからです。

また、民法でも労働者の退職の意思を表示してから２週間を経過した日に雇用契約を終了できると定められています。
どれほど重要な仕事をしている人であっても、２週間で引き継ぎができるように会社が協力しなければ、引き継ぎ途中でそのまま投げ出してしまっても責に問うこともできません。

円満に退職できない場合は、これらの法律を押し立てて戦う（？）のが基本です。

Answer 2

日本語をキチンと考えましょう。

退職願…退職をお願いしています。そのお願いは叶わないこともあります。
退職届…退職を届け出る一方的意思表示です。会社側の意向を封殺したいときに有用です。

厳密にはこのようになりますが、実務上は特に区別はしていません。お好みでどうぞ。

Answer 3

基本的には同じです。受けるニュアンスは少し変わりますが。