中小企業退職金共済の件で教えて下さい。 先月４年働いていた会社を退職しました。会社は中小企業退職金共済に加入していたの…

Question

中小企業退職金共済の件で教えて下さい。
先月４年働いていた会社を退職しました。会社は中小企業退職金共済に加入していたので当然私も入っているものとばかり思っていました。実際、月々中退共の名前で通帳から引き落としがあってましたし、ハローワークの求人票にも退職金共済と記入もあり、面接の時にも説明を受けました。
退職する際、中退共の手続きがわからなかったので担当者に確認した所、加入がもれていたと言われました。「会社のミスなのでそれなりの対応をする」と言われたのですが、実際支払われたのは退職金３万円でした。
納得いかなかったので労働局に相談して、何故私の手続きがもれたのかを聞いて貰ったのですが、その回答は会社のミスではなく「入社当時、経営状況が悪かったから入れなかった」という事でした。私が入社して二年間ぐらいは凄く経営状態は良く、県内の高額納税番付にも載るような会社でしたのでそのような事はけしてなかったと思います。また、「経営状態が悪いので中退共に入れない」という説明は一切ありませんでした。
私より早く入っていた社員は今でもちゃんと積立は行われてます。
不平等だと思います。
２４万程の積立を期待していたものが、３万円…泣き寝入りするしかないのでしょうか？
何か対策があれば教えて下さい。お願いします。

Answer 1

会社が事情を話して特例的に中退共に申し立てをしても加入が認められるのかどうか、という微妙なところですね。それを認めてしまうと、会社がきちんと加入させずに、辞めるときに「漏れてました」と言って加入することも可能になるからです。

泣き寝入りをしたくないのであれば、民事訴訟で会社を訴えるしかないでしょうね。
退職金は労働基準法の範疇ではないので、監督署でもあまり熱心には聞いてくれません。