働き方改革について質問です。

Question

働き方改革について質問です。今年の4月から、残業の規制の法改正があり、
月の残業が原則45時間以内、
特例はありますが、それも合計六ヶ月
そこで質問です。
私は若手の飲食業の社員で、基本給も高くありません。
仕事量も多く、働きたい自分にしてみれば天職かなと思っていたのですが、
やはり規制によって労働時間は短くなってしまいますよね？
こちらが訴えなければ違法をしているとはバレないのでしょうか？
やはり残業代で稼いでいる身なので、それが無くなると六万から七万ほど変わってしまい、生活ができません。
どうすればいいのでしょう・・・

Answer 1

３６協定次第で最大年間７２０時間の残業が認められています。かつ７２０時間には休日出勤は含まず、含む場合の上限は複数月平均８０時間です。
あなたの休日が年間何日かわかりませんが、
仮に一日８時間労働として、
残業４５時間＋休日出勤月４回や、残業６３時間＋休日出勤月２回が可能です。
それだけあれば、問題ないのでは？

Answer 2

政府や官僚は「副業すればいいじゃん。」って言ってます。

Answer 3

訴えまたは過労死が無い限りばれるはずがありません。
40キロ制限の道路を46キロで走った車全てに罰則与えるのと同じです。

Answer 4

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼