満60歳の誕生日の半年前に定年を理由に退職をするよう言われました しかも退職日は誕生日のひと月前以上の中途半端な日付で…

Question

満60歳の誕生日の半年前に定年を理由に退職をするよう言われました
しかも退職日は誕生日のひと月前以上の中途半端な日付です
退職金あり、会社都合の退職でハローワークの手続きは会社側がやると言ってます

調べたところ、誕生日を過ぎないと定年退職にはならない、しかも定年は自己都合になるとのこと
このまま黙って退職すべきか、住居地以外にある会社にハローワークの手続きを任せてよいのか悩んでます
社員数人の会社なので就業規則は無しです
退職後はすぐに再就職します
会社の目論みも全く不明です
退職についての文書での通達はありません
どなたかアドバイスをいただけると助かります

Answer 1

>定年を理由に退職をするよう言われました・・・理解出来ません。定年が理由なら誕生月の末日まで勤めが出来る筈です。

定年が６０歳は間違い無いですか。具体的に誕生月はいつ？
また、退職日はいつに指定されましたか。

これだと違法性が有ります。次で相談（申告）してください。
次のURLは厚労省・労働局の「総合労働相談コーナーのご案内」です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
違法ならおそらく会社へ指導が入ります。

「退職勧奨」のような（退職してくれないか）気がします。
会社の都合で正当な理由もなく、いつでも自由に解雇する事は出来ません。
少なくとも３０日前までに解雇予告を行うか、３０日分以上の平均賃金を支払う必要が有ります。
解雇に客観的に合理的な理由が有り、その解雇が社会通念上相当で有ると認められるもので無ければ成りません。
それらは「就業規則」に列記されるのが通例です。
解雇の予告をされたら、会社に解雇理由について証明書を請求し、不当な理由と考えられる場合は労働局に相談しましょう。（上のURLです。）
退職したく無い場合は応じる必要は有りません。
労働者が拒否して居るにも関わらず執拗に退職を迫る事は出来ません。

Answer 2

＞満60歳の誕生日の半年前に
＞定年を理由に退職をするよう言われました

意味が良く解りません。
それって定年退職ではありませんけど？

Answer 3

我を張って会社にいたとして、何か利がありますか。
会社の意図は分からなくても「いらない」を突き付けられたのは事実では。
それでもプライドが許しますか。

私ならば、さっさと退職金もらって去ります。