パートの労働時間について教えて下さい

Question

パートの労働時間について教えて下さい２ヶ月ほど前からクリーニング店にパートで行っています。

求人内容は、一日４時間以上で週三日以上というものでした。
家から１５分程で行けると言う事もあり、何とか９時には間に合うと思い
９時から１６時までと言う事で働き始めました。

家から作業着（トレーナーのみ）を着て行きますので
職場に着いたらすぐに仕事に取り掛かります。
ですから、５分ほど前に着くように家を出ていました。

ですが、この間社長から「あと５分ほど早く来てもらえますか」と言われたんです。
９時からの契約で時間には間に合っているのに、おかしくない？と、思いつつも仕方ないので５分早く出られる様にしてなんとかやっていました。
朝の５分は私にとってかなり大きいのです。

ところが、今度は掃除当番が回って来たから８時４０分までに入って下さいと言われたのです。
もちろん時給は付きません。
９時からって言う契約だし、９時なら間に合うからって思って行きだしたのに８時４０分って・・・
そんな事があるとは、聞いて無いし。
普通は契約時間内にするんじゃないんですか？
主人の会社のパートさんは、時間内に掃除してるって言っていました。

社員なら、時間前に行くのは当然だと思ってますし、サービス労働も当然だとは思っています。
けれど、時給で働く者としては納得行かないのです。
他の人は、疑問にも思わず行っているみたいなので、そこで働く限りは従わないと仕方無いと思っていますが。

前に行っていた所は、１５分単位で付けてくれていて、決められた時間に間に合えば良かったので、パートの常識がよく解りません。
パートで働いている方々、貴方の会社はどんな感じなのでしょうか？
教えて下さい。

あまりに納得行かないので、辞めようかとも思っていますが、それが普通なら我慢するしかないのかなとも思っているのです。

補足

着替える必要もないので、当然着いたらすぐに仕事に取り掛かっています。
それと、４０分前ではなく８時４０分までに入って下さいと言われました。

社員なら当然というのは、私が正社員として働いていた職場では１時間ほど前に出勤するのが普通の事でしたのでそう言う発言になってしまいました。

Answer 1

アルバイトだから、パートだから、正社員だからではなく
お給料をもらうのであれば、パートでも仕事開始１５分前（遅くても１０分前）までには、
仕事をできる状態でいるのが「働く」基本ではないでしょうか？

パート労働契約には、もちろんその職場それぞれで
規定があると思いますし、サービス残業といわれかねないとも思いますが、
お金が発生するのが、たとえ勤務開始から４時間だとしても、勤務開始１５分前には
職場についているようにするべきだとおもいます。

私もパートで働いていますが、週３日で１日５時間勤務で契約しております。
時給も１５分単位で残業手当としてつけてくれます。
私の場合も出勤時間については（１５分前出社など）決まりはありませんが
時給が発生する勤務開始時間の１５分前には職場に着くようにしています。
それが、お金をもらうのであれば、当然だと思ってました。今もそうです。

ただ、勤務開始時間が「この時間から～」と決まっているのであれば
早く着いてもその時間までは仕事をする必要はありません。
「仕事してくださいっ」と言われれば、そこから時給が発生することを上長に確認し
仕事を始めればいいのですよ。時給が発生しないのであれば、仕事を始める必要はありません。
パートであれば、それで良いと思いますよ。だってそういう契約を結んでいるんだから！

契約が変われば、しっかりと書面で変更をしてもらいましょう。
そうしている所は少ないと思いますが…、それであなたが納得できれば良いかと思いますよｗ

「働く」とは、「傍を楽にする」（周りの人を楽にする）という考え方もできるんですって。
昔働いていた上司にこの言葉を聞きました。

これからも、お仕事がんばってください♪

Answer 2

単なる賃金未払い事件です。労基法24条違反（又は37条違反も併発してるかも。）
刑事・民事両面で粛々と責任追及されてください。
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=25346&hanreiKbn=01

Answer 3

４０分前にきて掃除しろというのは、こ業務命令としての早出ですから、未払い賃金になります。

始業前５分着というのは、実際を未払いというのにはちょっと無理があるかなぁと思います。

始業前１０分も、１０分前から９時までに「何も仕事をしないでよい（＝自由時間）というのなら許容範囲と思います。

しかし、４０分前からの掃除は賃金がでなければおかしいです。（理由：業務都合の掃除だから）
しかも、実質休憩時間を入れて５時間の賃金で、５時間４０分も働かせるのですから、１３％も賃金カットをしていることと同じですね。

＞疑問にも思わず行っているみたいなので、そこで働く限りは従わないと仕方無いと思っていますが
４０分分の労働時間と給料を会社に貢ぎたいというのなら、しかたないですね。ただ、不満をもっている人もいるはずなので、そういう人の抗議の気持ちをねじ伏せる行為であるという認識は必要と思います。

＞社員ならサービス残業も当然
これは同じ労働者として配慮不足と思います。待遇面での格差を考慮しての発現と思いますが、賃金未払い（サービス残業）に賛成することは、その発言でご自身の権利放棄宣言をしたのと同じだとおもいます。

Answer 4

私も同じ経験有。我慢するかどうかはその他の条件次第ですね。
個人経営のとことかはそういうのよくありますよ。決してめずらしいことではありませんね。
まぁ常識的には10分前に来いってとこが普通でしょうけどね。それと15分単位で時給が
つくのはとても恵まれていた職場だと思いますよ。