回答いただけると嬉しいです。 いま働いている職場を1月末に退職したいと考えております。 4月から転職したばか…

Question

回答いただけると嬉しいです。

いま働いている職場を1月末に退職したいと考えております。

4月から転職したばかりなのですが、直属の上司からパワハラまがいを受け、お恥ずかしい話ですがこのまま続けていくのは難しいと考えてしまいました。

そこでご相談させていただきたいのが、
12月30日が年内最後の仕事日なので、その日に退職の意志を伝えるべきか、
1月6日の年明け仕事始めの日に伝えるべきかで悩んでおります。

一応、会社の規定では退職する場合は14日前までに伝えることと決まっています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

一応、会社の規定では退職する場合は14日前までに伝えること・・・それは了解しました。
しかし、１２月３０日仕事納め日に退職を申し出て置いた方が無難です。
あなたはその方がスッキリするでしょう。（半分お返しですか）
退職期日は１月末で良いですよ。

次に一般的な退職ルールを掲載します。参考に。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は１２月３０日（例）とします。
退職日は令和２年 １月 末日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

念の為、「退職届」（一般的）の画像を添付して置きます。
もう、明日にでも出来てしまいます。

Answer 2

1月末であれば、年明けでも大丈夫だと思いますが…
会社は、求人もあると思いますから、早めに伝えてあげた方が良心的だと思います。
お疲れさまでした。
希望のお仕事が見つかるといいですね。
頑張ってください。

Answer 3

辞める意思は固まっているなら退職したいということをまず、年内にいう。それから会社と１月末にとか2/15にとか調整したらよいと思います。引き止められるとは思いませんか？

また会社を辞めるのやパワハラの被害に遭うことは恥ずかしいことではないです。

Answer 4

パワハラを受けての自主退職ですから、勤務最終日の帰宅時間で良いと思います。
年明けに離職票がいつ来るかは未定ですが。

離職票が無いと失業保険手続きも出来ません。国民年金の手続きをお忘れなく。1月から支払いが発生しますから。