有給休暇について 有給休暇を取得できるか上司に確認したところ、取れるとは言っていたのですが、今の経営状況が厳しいからな…

Question

有給休暇について
有給休暇を取得できるか上司に確認したところ、取れるとは言っていたのですが、今の経営状況が厳しいからなるべく休んで欲しくないような事を言っていました。そんな理由で取れないのは良いのですか？
今年から有給の取得は義務化になったと聞きましたが。
有給を取りたくても取りたいと言い辛いです。

Answer 1

有給休暇は労働者の希望する時季に取得できるというのが原則ですが、
会社側には「時季変更権」というのがあります。
ですから、希望した日ではなく別の日に取得するよう言われることがあります。
（取得してはいけない、と言われることは違法）

また、
有給休暇取得の義務化により、
有給休暇が付与されてから1年以内に5日の有給休暇を取得しなければ
なりません。
労働者が取得しなければ、会社側が取得日を決めて休ませなければなりません。

これらの法律を踏まえて、労働者の権利だと主張し、
強引に取得することはできると思いますが、
会社や上司との関係が気になるのなら、
上司に相談して、仕事に大きく支障のない時期に取得できればよいですね...。

Answer 2

なるべく休んでほしくないようなことを言われただけでは労基法39条に抵触はしません。そう言われたから、労働者が有給休暇の請求をしないのは、労働者の勝手です。取れないのではなく、労働者が取らないだけです。その状態が来年まで続けば、5日間を使用させていないとして、会社が罰を受けます。

Answer 3

会社が別の日にとってなら合法。
有給使うのはダメは違法。
その辺を明確にしたほうがいいです。
ちなみにとらなきゃならないのは、５日です。
また、計画で既に会社休日に組み込まれている５日の有給があるかもしれません。
うちの社員で計画で既に５日なってるのに、とらなきゃならないとか言ってるどうにもならん知ったかのおっさんがいますwww

Answer 4

基本的には貴方の言っている通りです。会社は最低でも5日間は取らさないといけません。

恐らく中小企業だと思いますが、貴方の思っていることを直接、上司に伝えるのは得策ではないでしょう（辞めるつもりなら別ですが…）

先ずは周りの同僚がどう思っているか？それとなく聞いてみた方が無難です。カドが立たないように上手く立ち回りましょう(^^)