基本給が安い会社の就職について。

Question

基本給が安い会社の就職について。月給 230,000円の内訳です。

基本給140,000円
住宅手当10,600円
事業所手当6,000円
調整給73,400円

中小企業の労務人事の事務職で、中途採用で内定を貰い、採用通知書が郵送で届きました。

労務人事の経験はありません。
営業事務、一般事務経験は6年あります。

求人には月給23〜28万円(明細の記載なし)、事務、労務経験のある方は優遇します。
と書かれていました。

採用通知書で月給の明細を知りました。
面接でも給料について聞きましたが、大まかな話だけで、こちらから聞かないとなかなか話してくれず、聞きにくい雰囲気があり困りました。

正直、基本給の低さに少々驚いています。
事務経験はあるので、少しは考慮してくれるかと思ったけど、1円も上がっておらず、こちらも残念に思っています。

昇給年1回、賞与年2回ありますが、金額や賞与は何ヶ月分かがハッキリしていません。
年収のイメージがつかず不安です。
これは返事をする前に、電話で聞いていいのでしょうか？

以上不安や疑問に思うこともあり、点基本給の安い企業は良くないイメージがあるのですが、この会社…どうなのでしょうか。

説明不足でしたら補足しますので教えてくだい。

Answer 1

昨年の実績を、と聞きましょう。

全体で、何か月分、とちゃんと計算されていると思います。お一人お一人の年収を把握はしていませんが、企業として何か月分のボーナスを出すか、は経営課題ですから。

昇給も同じ。昨年はどれくらいでしたか、と。

こちらも、重要な経営課題なので、会社として基準を持っています。あまり明かさないものですが、昨年の実績ならお教えできるものです。

わたしのは？ではなく、会社の実績を、なら、イメージがつかめるようになると思います。

Answer 2

そんなものですよ‼私も転職はかなりありましたが転職するにつれ余程キャリアがない限り厚待遇はあり得ません❗転職するに比例して横ばいか？

それ以下になります。

よって私は労働法を勉強して改善を試みることにしました。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

昇給や賞与は、その人の評価や、会社の業績にもよりますから、入社前から、これくらいになります！とは言えないですよ。

Answer 4

総支給額の見栄えを良くするために企業がよくやる手ですね。
基本給が少ない会社はボーナスや残業代が少なくなるので不利だとは思います。