某コンビニの直営店で働いています。基本的に一人体制です！年末年始に他の店舗の従業員が有給休暇を申請して休みます。自分は有…

Question

某コンビニの直営店で働いています。基本的に一人体制です！年末年始に他の店舗の従業員が有給休暇を申請して休みます。自分は有給休暇分の年に5日間以上まだ一回も使用していません。自分も休みたいです！それなのに某コンビニ直営店は他の店舗の従業員が有給休暇で休むから自店舗以外に他の店舗を出勤して欲しいと頼む会社側が納得行かない。どうしても24時間営業を貫きたいと理由はなんだろう？有給休暇を取得して無い従業員に休んでくださいと言えないのだろうかと疑問に思います。24時間営業にこだわる理由はなんだろう？直営店は年末年始時期は、時給、年末年始手当てお餅代を上げて人材確保出来ないだろうか？他のコンビニは年末年始手当ては出ますか？又、パートアルバイトの方はいくらなら年末年始出勤して働きますか？

Answer 1

某コンビニMのFC店でバイトしてます。
年末年始どころか通常の土日祝日の時給割増しとか全くないですよ？
最底辺の業界ならではなのかなと思ってます。
ガストやスシローは土日の時給は高いようです。

Answer 2

有給は申請するものです。
直営なら合わせる必要はあまりありません。
オーナーから取りすぎてお金あるだろうし
いなければいないで派遣を使う余裕があるはず。遠慮なく年末年始で有給頂いてください。