勤続30年です。早期退職で転職をすることになりました。次は年収に拘らず出来るだけ正社員を目指そうと思います。しかし、二年…

Question

勤続30年です。早期退職で転職をすることになりました。次は年収に拘らず出来るだけ正社員を目指そうと思います。しかし、二年前にガンが見つかり摘出術を行いました。この健康上の理由で採用に影響することがあるでしょうか?

Answer 1

５０代で今年転職しました。・・・・

私は４０代の時に20年以上務めた中堅メーカー系が倒産。ブラック3年、トンでも介護6年いて 今年大手系に入れました。
60社応募して面接12社内定6社の成績でした。資格や検定も50以上あります。外国語も2か国語できます。こういうのがないと配送の仕事か工場の派遣社員くらいしかないと思います。関東でも製造業の求人は請負か派遣が半分で、のこりに応募しても、ほとんどが書類選考落ちでした。
年収の相場は何かもってれば300万弱、何もなければ250万以下です。文系事務職だと250万程度の工場派遣とか配送がせいぜい。施設警備でもあれば24時間隔日勤務で290万行けばよい方です。
まあ、かつての同僚たちも、250万くらいで転職しても、ほとんどの人は半年位で辞めていますね。その後も転職を繰り返し、現状を認めた人、受け入れた人はまだよし。結局引きこもりになった人もいます。奥さんがパートにでて、まあヒモですね。
大手系列だけのことはあり、夏も半分は賞与が出て、今月は40万近い金額が出ました。バブル以来ですよ。来年は9年ぶりに年収が300万超えそうです。
ハロワは嘘求人が多いです。マイナビかエン転職、リクナビがよかったです。
健闘を祈ります。

Answer 2

もし、その病歴を気になさるなら、次の職場はうまく行かなくなってしまうでしょう。転職そのものも、難しいかもしれません。

30年お勤め、素晴らしいです。わたしにはできなかったです。それだけのご年齢ですから、何かしら体にガタが来ているのが、普通ですよね。

でも、採用面接においては、それは、1番の採用理由、拒否理由ではありません。

採用するかしないか、は、この人を雇って、うちの会社、儲かるだろうか、ですよね。特にお歳の方は、ここは、明確です。

特別に、前職の人脈が、新しい会社で重要なものになる、とか、前職での経験、実績が、そのままぜひとも欲しい、とか。

それと引き換えに、少し病歴をお持ちである、としても、影響はない、もしくは、それのために、年間数日お休みになられるくらいは、全く問題ない、と言えるか、です。

それでも、正社員雇用は難しく、1年更新の契約社員を覚悟なさるのが良いと思います。

ですから、しっかりと「会社に貢献できるポイント」を明確にして、それが活きる会社をお選びになることだと、私は思います。これが、はまると、良い給与、良い待遇を得られる、ですね。

、、、にしても、30年勤められる、すばらしい。。。

Answer 3

仮に、１名の採用枠に元がん患者と病気をした事無い人の２名が応募してきました。
人柄や能力、年齢などは甲乙つけがたとします。あなたならどっちを採用しますか？

また、仮に新規事業を開始しようとして３名採用を考えている会社があったとします。
ですが募集をかけて半年で未だ１名たりとも応募が来ません。事業開始はもう直ぐそこまで来ています。
中年の元がんを発症した人が応募に来ました。あなたなら採用しますか？

Answer 4

術後なら？
経過観察中というだけで、問題ありません。年3～4回の検査かな？
特に公表する必要も有りません。
癌になったら？仕事に影響しますが。