転職の際の社会保険についてです。現在、厚生年金と健康保険に加入しています。再来月１日に、内定した転職先にて新たに厚生年金…

Question

転職の際の社会保険についてです。現在、厚生年金と健康保険に加入しています。再来月１日に、内定した転職先にて新たに厚生年金など社会保険に加入予定です。現在の会社は、二週間以上前に退職を伝えなければいけないのですが、まだ相談していなく、時期について迷っています。来月半ばから研修も始まります。よろしくお願いします。

Answer 1

転職の際の社会保険についてです。・・・と成って居ますが、それについての質問・相談では無いよね。
退職時期に迷いが有るって事ですね。
退職と転職（入社）は別に考えて下さい。
（現職側に転職のお話はする必要性が有りません。）
勿論、日程は頭に入れて重複しないように注意すべきです。

次に一般的な退職ルールを掲載します。参考に。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

現職の内規では退職日の２週間前までに申告だから、遅くとも今週中に意思表示（「退職届」を提出）すべきです。早いに越した事は有りませんよ。
普通でも引き留めに遭います。相談では無く辞める（決定）の申告ですよ。

Answer 2

今年の8月に転職しました。
2週間だと、実質手続き上はかなりつらいかもですが、入社後に前の会社からの書類を渡せば処理してもらえるかと。
ただ、早く伝えて処理してもらった方が良いので、きょう上司に伝えましょう。

Answer 3

質問内容はなんですか？？？