解決済み
労働時間や労働基準法に詳しい方にお聞きしたいです 自分の会社まで出勤して現場に移動してまた戻って家に帰れます ６時〜…
労働時間や労働基準法に詳しい方にお聞きしたいです 自分の会社まで出勤して現場に移動してまた戻って家に帰れます ６時〜１８時が打刻時間ですが現場では昼休憩1時間、10時、15時計30分ずつ現場では７時間働いてます、自分の会社に着いて打刻してからが給与が発生すると思います社長は現場で8時間が定時だと言うが自分は朝６時に打刻して１８時に会社着いて打刻して帰るなら3時間残業してると思います、移動時間や待機時間もお金をもらいたいです、大切な時間を賃金として形にかえたいです詳しい方よろしくお願いします
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回答（4件）
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改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働時間の記録は残業代アプリを利用してください‼ 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください
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移動時間は賃金が発生しないことは法律で認められているというの誤りなので 間違えないでください 一度会社に出勤することが会社の命令でなければ 労働時間とはなりませんが 会社に集まって準備してみんなで現場に行くことを会社が命じているのであれば それは労働時間となりますので賃金が発生します これは判例があります 詳細は以下を見てください あなた様がどちらに当てはまるか確認してください https://www.roumu55.com/knowhow/2018/08/post-511.html
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基本的に移動時間（会社から現場まで）は賃金は発生しません。 これは法律的に認められていることです。 ですので請求することは不可能ですし、転職してもそれは変わりません。 ただ会社に立ち寄ることを決められており、朝一に荷物の積み込みなどの 作業が発生していたり、帰る前に翌日分の荷物の積み込みなどの作業が 発生している場合はその限りではありません。
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