入って1ヶ月の新入社員です。

Question

入って1ヶ月の新入社員です。馬鹿なことをしました。

昨夜、仕事のストレスでODをやりすぎてしまい、今朝、体調悪すぎて仕事を休みました。
シフト制の仕事なので、今日出勤の先輩に連絡したところ「病院行ってね」と言われたのですが、病院行かなかったらズル休みだと思われるでしょうか？

日曜日なので病院行けなかったは通用しませんか？

Answer 1

どこまで求められるか分かりませんが・・・

個人的な考えとして、
体調不良で仕事を休むのは仕方ないし
それ自体は悪いとは思いません。
でも、それを理由に休むのであれば、
早く回復出来るよう、仕事への影響を減らすよう
出来ることはすべきと思います。
何が出来ることか、体調次第だと思いますが
一番無難で間違いないのは「病院に行くこと」
と思います。
家で寝ていて、次の日何も問題無いなら良いですが
病院には行かず、家で寝ていただけで
連日休む、風邪等なら残ったまま会社に来ると
あまり良い印象を俺は持たないです。
病院に行けない何か事情がある場合もあるとは
思いますが・・・
体調不良の休みって突発的ですから、
誰かに迷惑が掛かる場合が多いので。

Answer 2

通用しないでしょうね
そこそこの会社なら診断書を求められる可能性もある