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有給を使いすぎと、賞与を減らされました。 別に欠勤したとか、繁忙期に休んだとかでないのに……これってありなんでしょうか…

有給を使いすぎと、賞与を減らされました。 別に欠勤したとか、繁忙期に休んだとかでないのに……これってありなんでしょうか?

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    ふつうは在りません。改正労基法の趣旨にも反しています。 そんな項目が賞与の査定項目に在るのは信じられない。

  • 有給休暇の使い過ぎなどあり得ません、付与日数は決まりきってるんですからそれ以上を使う事は不可能です。 減額の主な理由は成績不良でしょう。 ノルマが達成できない。 マニュアル以下の作業しかできないなどが要因でしょう。

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  • 法的にはボーナス査定は企業の裁量で決めてもいいことになっています。 ただし、もちろん労働者の権利を侵す場合は不当査定となります。 だいたい、質問者さんの場合ですと、そんな直球で理由をいわれる方がおかしいのです。 言葉を濁してそういうニュアンスで言われたとかではなかったのでしょうか? 法的には訴えれば勝てると思いますが、裁判起こすのは証拠とるとか手続きが大変ですしね。勝ってもそのまま居続けるのも辛いと思いますし。 ワンマン社長とか同族経営とか、社風に問題あるようなら、転職考えた方がいいかもしれませんね。

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  • 「有休を使いすぎだから賞与を減らす」というのは質問者様に対しての口頭のことだと思います。 暴言であっても何であっても証拠がなければなかったことにされてお終いです。 それが証拠として残る形の言葉であれば、言った本人は窮地に立たされる可能性があります。労基法では有給休暇の使用によるいかなる不利益な扱いも行ってはならないとされているからです。

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