正社員から派遣社員へ ２４歳女性正社員（営業）です。 来年秋に、結婚のため彼の住む土地へ引越します。

Question

正社員から派遣社員へ

２４歳女性正社員（営業）です。
来年秋に、結婚のため彼の住む土地へ引越します。
結婚後も働く予定ですが、正社員としての就職は難しいでしょうか？
派遣やアルバイトを探した方がいいでしょうか？

※彼は転勤族で約五年ごとに転勤します。

※五年以内には子供が欲しいです。

※保有の資格は、TOEIC、FP、税理士（勉強中）です。

※今の会社は、引越し先に支社がないので継続は無理です。

補足

資格の書き方がおかしくてすみません。
TOEICは、700点弱、税理士は部分的に受かってます。
使えるのは、FP2級でしょうか‥

Answer 1

難しいでしょうね。

自分が、会社の立場になって考えてみると良いと思います。
採用希望面接で、
・新婚さん
・旦那さんが、５年ごとの転勤
・子供が欲しい
人を、雇うでしょうか？
結婚仕立てで子供が欲しい。と思っているという事は、すぐにでも出来る可能性がありますよね。
仕事を覚えるか覚えないかのうちに、やっと職場になじんだと思ったら、辞めちゃう可能性だってある訳です。
そんなリスクの高い人、すぐに雇うほど、甘くはないでしょうね。

派遣も、会社によっては、産休を認めてくれる会社があります。
産後、すぐに働く意志があるなら、派遣でも良いと思いますよ。

Answer 2

どのくらい真剣に働く気があるか、にもよると思います。
営業として転職を目指すなら、取ってくれるところもあるんじゃないでしょうか。
営業職って２年以内の離職率が結構高いので、５年も働いてもらえればバンバンザイです。
旦那様の転勤先に就職先の営業所があれば、それに合わせて転勤させてもらえる可能性すらあります。
(但しこれは入社後の交渉次第)

事務職なら。
むしろ、正社員になるメリットは？
派遣社員なら正社員より責任も軽いですし、６ヶ月を過ぎれば有給消化なんかも簡単ですよ。
サービス残業の必要もありません(残業した分、きっちり払ってもらえます)。
長く勤める気もなく、経済的に困窮しているわけでもないなら、派遣で十分だとおもいますが？
正社員だからって、今の時代満足するだけのボーナスがもらえるとも限りませんしね。

Answer 3

> ※保有の資格は、TOEIC、FP、税理士（勉強中）です。

就職以前に認識がおかしい。

TOEICは資格ではないし、税理士（勉強中）に至っては（笑）。