育休を取ってから辞めたい、と会社に交渉するのはダメですか？ ネットを見ると、非常識だとの声が多くあるのが気になります。…

Question

育休を取ってから辞めたい、と会社に交渉するのはダメですか？
ネットを見ると、非常識だとの声が多くあるのが気になります。

まだ妊活中ですが、妊娠した時に会社に報告すると、それとなく辞めるように勧められると思います。
小さい会社で女性が私ひとりだけなのもあり、産休育休を取った後復帰する、ということは確かに難しいだろうと思います。
それでも7年正社員として働いてきました。もちろん雇用保険も払っています。
夫の稼ぎだけじゃ暮らしていけないので、正社員またはフルタイムパートとして社会復帰します。
それでも、産休育休給付金の恩恵を受けてはダメでしょうか？
「妊娠したので、やめたいと思うのですが、育休まで取らせてください」、と言おうと思ってます。
会社側から見ると、産休前の退職と育休後の退職では、経済的、事務処理の負担はどのくらい変わってきますか？

Answer 1

普通に、産休、育休とります、で取得されればよいのでは？
辞めてほしい、といわれても、とります、といえばいいんですよ。法律上は、保障されています。
復帰時にもしも席がない場合は、そのときに考えますね、と言っておけば、成立です。
間違っても、育休をとってから辞めます、は言わない方が法律的にもいいです。虚偽の申告として問われかねなくなりますよ。
ちなみに、産休育休中は社会保険料は、会社も個人も支払免除ですので、会社にかける負担は、事務処理と人員配置くらいですね。
保育園も在職でないとなかなか入れませんよ。

Answer 2

一応、復帰する人のための制度なのでよっぽど懐の広い会社でなければ「取れません」で終わりだと思います。

会社の経済的負担はありません。
社会保険料免除は被保険者、事業所どちらも免除されます。
事務処理だけですね。
育休は２ヶ月単位に申請しないといけませんので。

演技されたらどうですか？
復帰するつもりですで育休とって、1歳目前で適当に理由作って復帰出来そうにないのでやはり退職しますにするとか。(予定外に人員補給しないといけないという点では会社は被害被りますが)
もしくは復帰するだけして「両立出来ません」で辞めるか。

妊娠報告の時点で退職進めてきそうな会社が育休とってから辞めていいよ！なんて考えを起こしてくれるとは思えませんけど。

Answer 3

辞める意思があると伝えた時点で育休取得はできません。
育休を取って復帰したい旨を伝えて、会社側でダメな場合に育休取得後退職が出来ないか交渉するならありかと思いますが…

産前休暇から給料の出ない会社なら手当はハローワークから出ますが社会保険料の免除の半額は事業所持ちの筈なので退職する意思があるなら早めに辞めて欲しいと事業所は思うのでは？