派遣顔合わせの後、断ることはできますか？

Question

派遣顔合わせの後、断ることはできますか？先週、正社員の面接を受け、結果は年末になりますと言われました。
今日、登録している派遣会社の仕事でいいなあと思った仕事があったので、エントリーしました。
顔合わせが金曜で、結果は年内か、もしくは年明けと言われました。
どちらか先に受かった方に行こうと思っています。

派遣の結果待ちの状態で、正社員の方が受かっていたら、派遣会社に断ることはできるのでしょうか？
また、どのような理由で断ればいいでしょうか？
それと、顔合わせに行く前に、派遣担当者に事情を説明しておいた方がいいのでしょうか？
もし説明をした場合、「派遣は断れませんので、正社員の方はすぐに断って下さい」と圧力をかけられそうで説明するかどうか迷っています。
たくさん質問してすみません。アドバイスよろしくお願いします。

補足

正社員の仕事は未経験の仕事でやりがいはあります。でもサービス業なので、給料・休日を考えると派遣の方がいいです。どちらがいいのかかなり悩んでます。

Answer 1

正社員の方が受かっていたら、派遣会社は断っても大丈夫です。
営業にもよりますが、その際、嫌味を言われることも覚悟しておいてください。
例えば「今後仕事が紹介できなくなります」等。（経験上）
ただ、正社員が決まってしまえば派遣に縁遠くなると思うので問題ないと思います。
その会社に嫌われても、派遣元なんてたくさんありますしね。
理由は、正社員が決まったからでOKだと思います。

顔合わせに行く前に営業に伝えた方がトラブルは少ないと思いますが
正社員を断れとは言わないかもしれないけど、派遣の顔合わせを断られる可能性もありますよね。

でも本当に『先に受かった方』にするんですか？！両方受かっても？？

Answer 2

派遣で働いています。

結論を言えば、派遣を受かったあとに、正社員も受かれば、そちらに乗り換えてオーケーではないかと思います。
正直１日来て派遣が会社に来なくなったりということが２度程ありました。
その後、派遣元との契約上どうなったかまでは分かりませんが、少しおしかりを受けて終わりではないでしょうか？
契約上、営業先で損害を与えた場合、損害賠償請求もあり得るという文面もあると思いますが（多分）
このご時世であること。訴えられたとしてもあなたに財産的なものがあるかということ。
を考えれば、万が一の確率でしかないのでは？と思います。

それがいやであれば、派遣元はいくらでもありますから、正社員の結果待ちでもいいかと思います。

Answer 3

派遣の結果待ちの状態で、正社員が受かったら、断って大丈夫ですよ。
まだ結果がでてないうちであれば、そのままの理由で「他で正社員で採用された」と言っていいんじゃないですか。

顔合わせの時点では採用がきまるわけではないですし、たいていは競合でほかの派遣会社からも紹介があり
企業も選んでいるから、お互い様だと思いますよ。

まずは、金曜日に顔合わせに行って、仕事内容をじっくりみてきて判断してみてはどうでしょうか。
正社員と派遣社員では全然違うと思いますし、仕事内容も違うと思うので、これからのキャリアをどう積むかも含め
働き方からじっくり考えてみたほうがいいと思いますよ。