転職活動で悩んでいます。 変形労働制を取り入れている年間休日117日の企業に就職しようか悩んでます。 仕事内容は…

Question

転職活動で悩んでいます。

変形労働制を取り入れている年間休日117日の企業に就職しようか悩んでます。
仕事内容は憧れていた人事職になります。

30代前半で前職は販売職をしており、転職のきっかけは立ち仕事が年齢とともに辛くなり、残業時間は月平均30時間近く、年間休日も109日しかなく少なく体力的にしんどくなって転職に踏みきりました。

転職活動をしていると、私の興味ある人事はなかなか未経験は厳しく募集があっても経験者優遇で最近は営業系も受けていました。
転職の軸は年間休日多め、残業少なめなのですが、私がやりたいと思う内容はだいたい残業が多くなってしまう仕事ばかりです。

また、年間休日多めで残業少なめだと営業アシスタントや事務とかになるのですが、怖いのは前職では販売ではありましたが、営業に近いので営業をやっていた人が急に事務などをすると仕事に対して物足りなさやつまらなさを感じてもう一回営業に戻ることがあると聞きます。
また、私の選び方が悪いのか、興味のある仕事内容だと年間休日120日あっても月の残業時間が20時間以上あるものが多いです。

迷っている企業は未経験でも受け入れてくれるのがありがたいのですが、迷っているのは
1、年間休日117日、年末年始は有給を使わされる(現場の人たちと同じ条件にせざるを得ない。
それでも現場は年末年始関係なく働いているのでそこから見たら羨ましがられると思う)
2、変形労働制をとっていること。
一応求人票は9ー18時、土日休みが基本となっているが、注意書きで1ヶ月変形労働制をとっていると記載あり。
繁忙期は恐らくかなり働かせるのかなと思います。
ネットを見ると変形労働制の企業はだいたいはブラックだというのも載っています。
ちなみに、残業時間は年間平均10時間程度とは書いてあります。

前職と比べるとある程度座り仕事で年間休日も増えていて、いいのかなという反面、やはりもっと休日が欲しいかもと思います。
ただ、私は毎日同じようなルーティンワークがあまり好きではないのとやりたいことや興味がある内容だと営業系がどうしても多くなります。
ただ、もしかしたら営業事務やアシスタントでも働いているうちにやりがいを感じられるかもしれないという希望もありつつ、ただ年収がかなりダウンしてしまいます。
一回年収ダウンすると年収をあげるのが苦労すると言われてます。

転職の目的はプライベート重視ですが、やりがいとかも捨てがたいです。
また、年収を気にするのはしっかりと将来に向けて貯金したいからです。
前職では体力的にキツく楽するためにタクシーにのったり、外食が多かったり散財してきた為、思ったほど貯金が出来ていないので、体力的に楽にしてしっかり自炊などして出費を抑えたいという気持ちがあります。

また、一回人事を経験した場合、もう本当はしたくありませんが万が一転職する場合人事の経験ありだとスライドで転職できるので多少我慢もありかとは思ってます。

1.憧れの職業で多少休みが一般企業より少なめでも前回より休みが増えるなら就職する
2.やりがいがもしかしたら感じられず、年収ダウンかもだが、プライベート重視
3.年間休日120日以上だが、残業20時間程度のところに就職する

この中だったらどの選択肢がいいでしょうか。
様々なご意見お待ちしてます。

Answer 1

正直な話です。
シッカリ休めて残業ほとんどない優良企業で、人事未経験の30代を受け入れてくれる会社って、ほとんど無いと思いますよ。（絶対に無いとは言いませんけどね）
しかも販売職ですから、事務仕事の流れすら解って無いのですから、ゼロから教えなければなりません。

また、人事ですと月末締めには残業は当然ですし、新卒の採用時期、入社、研修の時期は休む暇ありません。

給料も欲しい！休みも欲しい！やりがいも欲しい！プライベートも大切！
って欲張りができるほど、貴方の能力が高いなら良いですけどね。

あとは、現在は無職なのか販売職なのかわからないので、なんとも言えませんが、無職でしたら選り好みできませんので、片っ端から受けて採用された会社に行くのが現実的かと思います

Answer 2

僕は年間休日40日の所で働いているので
年間休日125の所に転職するつもりです。

やりたい仕事ではないですが、結局仕事は何やっても嫌になるので
プライベート重視という判断を下しました。

1〜3だったら
1か3ではではないでしょうか？

休日100日以上
残業30時間なら
ホワイト企業じゃないですかね？

Answer 3

・何がしたいのか
・給料はどれくらい欲しいのか
・休みがどれくらい必要なのか

この辺りが明確になっていないから悩んでいるのだろうと思います。
明確になっていないので第三者があれこれ言うことは出来ません。

これらがどうなのか、どこまでなら妥協できるのかを明確にすれば答えは出ると思います。

それから、恐らく変形労働時間制について誤解があるのではないかと思います。
変形労働時間制は所定労働時間の期間平均が週40時間になっていれば、その部分について時間外労働とならない制度です。

1か月変形労働時間制であれば、変形期間は月内で完結するので「繁忙期はたくさん働くけれど残業は全然つかない」ということは起こりません。

販売職であれば現在の職場でもかなり高い確率で1か月変形労働時間制ではないかと思います。

Answer 4

現実的に2しか選択肢はないと思います。
でも立ち仕事ができなければ、それすらほぼ不可能だと思います。

なにか資格や、自慢できる学歴はありますか？