派遣社員ですが、後輩派遣の教育係にされています。 同じ仕事をしているのは全て派遣で、 上司は正社員ですが名前だけです…

Question

派遣社員ですが、後輩派遣の教育係にされています。
同じ仕事をしているのは全て派遣で、
上司は正社員ですが名前だけです。
同じ時給なのにＯＪＴまでさせられるのに疑問を感じています。
辞めたほうがいいでしょうか？入社してくる後輩派遣は、
どの人も経験・経歴からいって適正ではない人材です。
社会人経験ゼロもいます。（なぜ採用するのかわかりません。）
自分以外はあまり役に立たないので、
仕事の質・量ともに明らかに差があります。
それに加えて教育となると、
負担が大きすぎて苦痛です。
それなのに、そんな後輩派遣たちに厳しく指導していると、
「いじめている」とかウワサする人もいます。

もちろん、上司や派遣元の営業にも現状を伝えていますが、
私をなだめすかすだけで対策は取ってくれません。

おとなしく辞めて、次の仕事を探したほうがよいのか、
今の会社でうまくやっていく方法を考えたほうがいいのか悩んでいます。
自分が傷つかず、穏やかに解決できる方法が知りたいです。

Answer 1

給料は同じなのに、仕事量は、増えているってことで、ストレスも増えますよね＾＾；
同じような経験をしたことがあるのですけど、会社側としては、少ないコストで、教育までしてくれる人は、重宝されます。
指導される側から見れば、同じ派遣社員から、色々言われて面白くないので陰口たたく輩もいるでしょう（仕事を教わってる身分にもかかわらず＞＜；）。
危ない事や、規則違反、作業工程を守る為に、厳しい口調で注意する事もあるはずです。
本来なら、そういう役目は、正社員の役付きの人の役目なはずです。
私も正社員で役付きでしたが、他の役つきはほとんど現場の仕事をしないのに、私は一日現場仕事をし、後輩や、新人の現場教育のようなものをさせられ、作業終了後のＰＣ入力、等などをする他、現場に入ってない役付きと同じような資料つくりや、成果を求められます。
正直現場に入ってない役付きのほうが楽なのは、一目瞭然ですよね。
上司に相談しても埒が明かないので、ついに２３年勤めた会社を辞めました。
やめた理由はそれだけではないのですけど、長年つもり積もった不満が爆発したってとこでしょうか＾＾；
自分の愚痴になってしまってすいません。
結論から言えば、貴方が会社を辞めると会社にとっては痛手なので、条件改善を要求し、受け入れなければ辞めた方が良いと考えます。
おそらく精神的にもストレスがたまってくるので、うつのような状態にもなりかねませんので。
自分の考え気持ちをを大事にして行動してください。

Answer 2

同じ時給で、働かない奴っていますよね、、。
同情します。

Answer 3

私も同じように派遣で新人教育係をした経験があります。

私の場合は教育係になったときに時給も少し上げてもらいましたが、同じ時給なら早く辞めて次を探したほうがいいと思います。（今だと状況厳しいかもしれませんが）

私も派遣先の社員に現状はよく伝えてましたが、何も変わらなかったので辞めました。
わかってましたが派遣先にいいように使われるだけです。

派遣なのにそこまで負担に感じることはないと思います。

Answer 4

もっとプラスに考えてみたらどうでしょうか。
他の派遣とは違う仕事をさせられているのですから、雇用契約において時給アップや直接雇用の交渉ができると思います。

また人を教育・管理することで、自分に身につくこともあると思いますよ。
次の職業に就く時も、前職では人材の教育と管理もしていたと主張することができると思います。

どうせやるなら、自分の利益になっているんだと思ってやった方がモチベーションが上がるのではないでしょうか。