週5日～6日の５時間勤務のパート社員ですが、就活する時間を増やしたいという理由で週３日勤務にしてほしいというのは非常識で…

Question

週5日～6日の５時間勤務のパート社員ですが、就活する時間を増やしたいという理由で週３日勤務にしてほしいというのは非常識でしょうか。去年に病気が治りましたがいきなり正社員の仕事を希望してもまず採用されないし、体力や気力も考えて「週５日・洗車・回送業務」のパート社員の求人を見つけ働き始めました。

パートなので厚生年金と社保に入ることはできなかったので、将来の事を考え働きながら仕事を探していましたが、ぎっくり腰をして毎日腰痛が酷く、私は過去に車関係の仕事をしていた事があり、残業や洗車以外の仕事や雑務を押し付けられる事もあり入社時に考えていたよりも時間や面接官との予定も取り辛く、腰痛のこともあり疲労も酷くて就活の方が上手くいかずズルズルと２年経ってしまいました。

辞めたいとは考えていませんが、「週３日しかやらないなら他の人探すから辞めて」と言われそうで中々相談出来ずにいます。

Answer 1

非常識ではありません。
辞めたいという理由を会社に相談して、どうするのか決めて下さい。
私は他にやりたい事があったので、正社員の会社を辞めました。
もちろん他にやりたい事を会社の人に言いました。

聞きたいんですが、
辞めたいとは考えていませんが、週３日しかやらないなら他の人探すから辞めてという事ですが、今の仕事を辞めて他の所で働きたいんですよね？

パートでも条件を満たせば厚生年金と社会保険には入れます。
私も現在週4の6時間パート勤務で、厚生年金と社会保険に会社が加入してくれました。

Answer 2

自分の判断ではだめですよ

まず、ここで相談するのでなくって会社に相談してください
知恵袋が、判断するものではないですからね
ここで、いいよって言っても会社がきついといえばそれまでですからね

Answer 3

全く非常識ではないと思いますよ。
質問者様が思っていることを、正直に話した方がいいと思いますよ。

Answer 4

＞パートなので厚生年金と社保に入ることはできなかった

パートでも条件を満たせば加入義務があります。
https://townwork.net/magazine/knowhow/sinsurance/42850/