接客業の正社員です。

Question

接客業の正社員です。12月4日に休みが欲しくて2ヶ月前から休みの申請出してたのにシフト作る人の見落としで私以外の人が休みになってました。どうしても休みにしてもらいたくてその旨を伝えたら公欠の休みにはいまさらシフト変えられないから休みたいなら有給にしてもらうしかないって言われました。
私の部署は私含め正社員が3人です。ですが、私以外の2人が休みになっていました。12月4日は特に予約もなく忙しくないです。(完全予約制のお店)
なんで、私は2ヶ月も前から休みの申請出してたのに私以外の人を休みにしたのですか？と聞いたところ
ごめんねー私の見落としだったわーって悪気もなく言われて、挙句の果て逆ギレされました。
なんでシフト作る人のミスなのに私が怒られ、有給を使わなきゃいけないのか分かりません。
これってシフト作る人がいけないですよね？
有給使いたくないので、公欠にして欲しいんですが、どうしたらいいですかね？

Answer 1

12/4に休みが入っている人と交渉するしかないですね。

その人にひとつ借りをつくることも致し方ないと思います。

Answer 2

労働基準に といえないの？

Answer 3

有給休暇は労働日に指定された日に取得です。
上司の言う通りです。
休暇を使いたくないなら欠勤にしてください。
又は、
公休予定者と公休を交換してくれるよう、
シフト作成者に申し込んでください。

依怙贔屓されてるから申し込みが無視されました。