扶養について教えて下さい。

Question

扶養について教えて下さい。現在、パートで週５日働いてます。
時給980円で1日8時間勤務です。
パートのため、ボーナスもないので年収は純粋に勤務した分しかないです。そのため、収入をキープするために同じ週で５日働けない日は有給を使用して必ず週５日になるようにしています。
以前は旦那の扶養でしたので、社会保険料も厚生年金も0円でしたが、扶養から出てからは働いても社会保険料、年金、雇用保険、介護保険など色々差し引かれてしまうと、週2〜3日勤務の扶養内パートの人とたいして変わらないような気がします。
もしかして、私の時給と勤務時間は一番損な働き方なのでしょうか？
そもそも、損とか得というのは何に対しての事なのでしょうか？
ちなみに、同じ8時間勤務なら時給いくらなら損をしないのでしょうか？

Answer 1

時給980円で週40時間労働で4週間として計算すると、
980円×40時間×4週＝156,800円
156,800円×12ヶ月＝年収1,881,600円
年収160～170万円ぐらいから働き損ではないと聞きますので、一番損とまでは言えないかと思います。
年収130万円未満（・月収108,333円以下）で健康保険の扶養でいられるので、年収130万円をちょっと超えたぐらいで社会保険（健康保険・厚生年金）加入しているのが一番損ではないでしょうか？

＞そもそも、損とか得というのは何に対しての事なのでしょうか？

上でちょっと回答していますが、年収130万円未満（・月収108,333円以下）で健康保険の扶養でいられて、ご主人の扶養の場合は健康保険・年金の保険料がかかりません。
社会保険加入をすると、保険料がかかります。
年収130万円をほんのちょっと超えたぐらいの場合、トータルの年収だと上でも、保険料を引かれた分手取りが減ります。
それを考えると年収130万円をちょっと超えて保険料を支払うなら、年収130万円未満（・月収108,333円以下）に抑えて保険料を支払わない方が手取りが上になり得となります。
もちろん社会保険加入をしたおかげで傷病手当金や出産手当金がもらえた、将来の年金受給額がアップした、等の恩恵にあずかれる場合があり、必ずしも損とは言えません。
ですが手取りのことから言えば「働き損」という扱いになります。

では「得」とは何かと言えば、保険料を引かれてもご主人の扶養の時よりも手取りが上がる収入まで働けると「得」ということになります。
その人の加入している健康保険組合によって保険料が違ったり、扶養手当をもらっていた人が扶養手当がなくなったり、色々な点で異なるため、はっきり「いくらから働き損ではなくなる」と言い切ることはできませんが、年収160～170万円ぐらいから働き損ではなくなる、とネット情報では見かけるような気がします。
数値に関しては参考程度にお考え下さい。

蛇足になりますが「以前は旦那の扶養でしたので、社会保険料も厚生年金も0円でしたが」とありますが、それは勘違いです。
ご主人の健康保険の扶養で健康保険・年金の保険料が0円だったのは確かです。
ですが配偶者の健康保険の扶養になっても、厚生年金（国民年金第２号被保険者）にはなれませんよ。
国民年金第３号被保険者です。
簡単に言うと、保険料がかからずに国民年金に加入しているという状態です。

Answer 2

最低賃金でも8時間勤務なら扶養内は無理だと思います。
それに今は損に思えても厚生年金を払った方が将来の年金が増えるので良いと思いますよ。