休みの社員に会社社長親族の葬儀参列を強制するのは給料発生しますか？(24時間稼働している職場なので通夜最中も勤務している…

Question

休みの社員に会社社長親族の葬儀参列を強制するのは給料発生しますか？(24時間稼働している職場なので通夜最中も勤務している人は勤務しています)
ようやくお盆休みが取れて母と旅行行くのに葬儀参列だと飛行機、宿代等キャンセル費用かかるんですが会社に請求できますか？
断った事で減給とか降格は違法ですよね？(社長がワンマンすぎて人間関係は元々破綻している様な会社です。)

Answer 1

普通は給与は発せしません。それが強制であるなら、強制したひとが「強要罪」に問われるだけです。

給与とは「業務命令・指示」によって労働の対価として発生します。
よってそこの強要があったかどうかではなく、指示があったかどうかです。
要は「仕事として参してくれ」という指示です。

それがないなら、業務指示でもなんでもないので、給与は発せしませんのであくまで「自発的な自由参加」です。なのでもちろん不参加でも構いません。あなたの自由です。

その場合、あなたの自由ですので、キャンセル料も請求できません。

＞断った事で減給とか降格は違法ですよね？

自由参加なのにそのような不利益があれば違法です。
ですが業務指示があったのに断ったのであれば服務指示違反による懲戒処分ですから妥当です。

なのでこの質問のすべては

「業務としての指示があったかどうか」

です。それの有無で回答が180度違ってきます。