流通やアパレルの業界は、働きにくい業界ですか？

Question

流通やアパレルの業界は、働きにくい業界ですか？その職場や人間関係によると言ったらそれまでですが・・・。

残業代が出ないのは当たり前。
残業時間が労働基準法以上であっても、お構いなし。
いちいち労働基準法に従っていたら、この業界は成り立たない。
女性社員が妊娠をしたら、その時点でもう役には立たないし、迷惑な存在。
今まで上司に聞かされてきた言葉です。
女性差別的な発言は、私が妊娠しているときに直で言われました。

流通やアパレルの業界では普通のことなのでしょうか？
こんな会社をどう思いますか？普通のこととして我慢しなければならないのでしょうか？
違う業種から転職したため、とても戸惑うことが多いです。

Answer 1

> 流通やアパレルの業界では普通のことなのでしょうか？

そんなこと言ったら、業界の人が怒りますよ。

あなたの会社と上司がダメなだけでしょ。

Answer 2

アパレルは確かに職種によってかなり違ってきます

簡単に考えても
・デザイナー
・パタンナー
・MD（マーチャンダイザー）
・生産管理
・営業
・ショップ店員

様々な職種がありますので一概にはいえませんが

＞残業代が出ないのは当たり前。
＞残業時間が労働基準法以上であっても、お構いなし。
＞いちいち労働基準法に従っていたら、この業界は成り立たない。

この辺は確かにそうですね、音楽・映画業界なんかも
あてはまると思います。

戸惑う事が多いあいだは大変だと思いますし
迷惑～という存在は許されるものではありません。

が、決して珍しいことではないのも確かです。

公務員や反公半民のような企業でない限りは

＞残業代が出ないのは当たり前。
＞残業時間が労働基準法以上であっても、お構いなし。

だと思いますけどね…。

http://www.yu-land.jp/

アパレルの他の職種を特集しているサイトがあったので
良かったら見てみてください

Answer 3

本当に会社によって違います。
アパレルといっても、販売・事務・営業・デザイナー等職種によっても違います。
私の友人は、デザイナーをやっていますが、妊娠・出産しても、その後復帰しています。
営業をやっている子は朝早く夜遅い。やっぱり残業代など、あまり出ないなどあるそうです。
販売の子は、給料に不満は特にないが、日曜祝日出勤などはちょっとと言っています。。

それに、福利厚生・妊娠出産時の対応などは入社時に確認する事だと思います。

とはいうものの、『迷惑な存在』という発言は厳しいですね。