会社都合の退職 は再就職の時に不利ですか？ 会社が倒産などの場合は仕方ないと思いますが。パワハラして無理やり辞めさせた…

Question

会社都合の退職 は再就職の時に不利ですか？
会社が倒産などの場合は仕方ないと思いますが。パワハラして無理やり辞めさせた、という場合、本人に問題があると取られるものでしょうか？再就職の際、それまで勤めた会社に連絡して確認するんですか？

普通は「本人都合での退社」ですよね？以前、退職しないか勧められた時「あなたにとって不都合だから」というふうに丸め込まれました。

補足

この質問のように。パワハラで辞めたって書いて上司に受け取ってもらえるのでしょうか。書き直せとか言われそう？https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12214558422
退職理由は「院長婦人からのパワハラにより仕事を続けることができなくなったため」でよいです。こうしておけば会社都合退職の扱いになるので、失業手当の受給開始時期が早まる、期間が長くなるなどのメリットがあります。

Answer 1

上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者

会社が雇用管理上の必要な措置を講じなかった、ことにより離職した場合が特定受給資格者となり、失業手当の受給開始時期が早まる、期間が長くなるなどのメリットがあります。

会社に改善を求めても会社が何もしなかったのなら、再就職の時に不利にはならないと思います。

会社に改善を求めていなく、単に自分で辞めたのなら、会社都合ではなく自己都合だと思います。

自己都合だと再就職の時に不利になるかもしれませんね。

Answer 2

別に不都合じゃありません。経営不振の会社では退職希望者募集もよくあります。なお、前職に個人情報を問合せるて返答するのは違反です。例外として裁判所での令状によるものは別です。たとえ警察から問い合わせでも裁判所からの令状が必須です。