ハローワークでたまにありますが試用期間中が月給制ではなく時給制度の企業はお勧めできないですか？ 時給900円の場合試用…

Question

ハローワークでたまにありますが試用期間中が月給制ではなく時給制度の企業はお勧めできないですか？
時給900円の場合試用期間が正社員扱いでも雇用保険も入れないのでしょうか？

Answer 1

試用期間の長さによりますが、通常は１ヶ月～3ヶ月
稀に6ヶ月もある場合もございますけど、時給計算は、
通常例えば「転職」など中途での就業ですが月の途中
なので、給料の〆切、支払いの関係上その月に限って、
時給計算というケースはございます。

ですので、月給なのに最初は時給制というのはありえます。
（※会社には条件次第で雇用保険加入義務があります）

Answer 2

＞ハローワークでたまにありますが試用期間中が月給制ではなく時給制度の企業はお勧めできないですか？

必ずしもそうとは言えません。

＞時給900円の場合試用期間が正社員扱いでも雇用保険も入れないのでしょうか？

加入条件を満たせば試用期間中でも加入させなければなりません。