試用期間で辞めた場合は「正社員」それとも「アルバイト」？ 転職サイトから応募した会社に、正社員になるつもりで入社しまし…

Question

試用期間で辞めた場合は「正社員」それとも「アルバイト」？
転職サイトから応募した会社に、正社員になるつもりで入社しました。
しかし、試用期間の３ヶ月が終わる日に正社員になった場合の勤務条件を提示されましたが、転職サイトに掲載されていた条件より悪かったため反論したところ、「明日から来なくていい」と言われてしまいました。
どうしても途中の仕事があったので、そこまで終わらせたいと申し出て、１ヶ月伸ばしてもらい、試用期間のまま４ヶ月で辞めました。
試用期間は、時給800円×１日８時間×日数分だけの給料のみで、交通費も残業代もなく、社会保険にも加入できませんでした。
この場合、私の雇用形態はどうなるのでしょうか。
試用期間で辞めたとはいえ「正社員」なのか、社会保険に入っていないので正社員とは言えず「アルバイト」なのか。
色々調べていますが、なかなか結論は出ないし、会社に問い合わせても社長にはつないでもらえないので、とても困っています。

Answer 1

正社員（フルタイムの期間の定めのない労働契約）として募集があり、それに応じて応募して双方が労働契約を締結したのであれば、試雇期間で終了しても正社員として在職した期間であったと考えられます。
社会保険の適用の有無は正社員の必須の条件ではありませんが、試雇期間の間に適用しないのは違法です。
次の企業に採用された場合、年金手帳と雇用保険被保険者証を提出できないと困る可能性がありますが、その場合はこれまでの経緯を説明すれば大丈夫でしょう。