解決済み
60歳定年になり、一年間再雇用になります。収入が定年前の3割と激減するため、転職を検討しています。現在は機械メーカーですが、取引先の工事会社で工事施工管理に転職することになった場合、何か問題は有りますでしょうか?現在の会社製造の機械を、転職した場合、工事監督で工事の一部ですが、据付けたりする工事も有ります。同業他社ではなく客先にはなりますが、転職する場合、気を付けることは、有りますでしょうか?
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守秘義務。 取り引き先であれば、社内事情を明に暗に聞き出そうとするだろう。 人間関係とか、経営内容とか、見積もりの内訳とか。 入社してしまうと、現職の立場を取るか前職の守秘義務を取るかの瀬戸際に立たされることがあるはずだ。 忠誠心を試すための「踏み絵」まがいのね。 情報を提供しなきゃ雇用打ち切りとか、そもそも内定出さないとか。 内情をバラされたくないのは出ていかれる方も同じで、キミの行動を縛りあげようとするだろう。 もしかすると、あることないこと言って転職の妨害をするかもしれない。 オレの同僚も同様に客へ転職しようとしたが、社長が客先に猛烈なクレームを入れて、内定を取り消させちゃったよ。
なるほど:1
お客側の会社に行くんでしょ?立場はいろんなパターンがあるだろうけど。 お客側に行って、もしも元の会社から何かを言われるとは思えません。 むしろ、ぜひ我社の機器を優先して購入してくださいね!って立場になるのが普通だと思うんですけどね。 完全な下請け工事会社だと違うだろうけれど。 で、必要以上に元の会社の事は新しい会社で言わないことでしょうかね。 やっぱ大手と中小企業では、基本的にはコンプレックスや僻みを持ってる人は少なくないと思うのです。 一から学びなおすつもりです。って気持ちが大事だと思いますね。新しい会社に合った社員になれないと、結局は逃げ出すことになると思うのですね。 私は定年まで東芝の子会社で技術的な仕事で働いてましたが、元の会社なんて関係ない!って気持ちで、電気とはあまり関係ない業界で定年後も働いています。多少は技術が役には立ってますけどね。 時々、そんなこともできるんだ?スゴイ!って言われても、こんなことは東芝で30年も働いてたら誰でもできるんだよ。って謙遜?しています。 実は会社で新人や転職者の技術教育もやってたんですけどね。
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