働き方改革について うちの会社というかうちの部署はもともと有休取得率がとても低かったです。 お盆休みもありません…

Question

働き方改革について

うちの会社というかうちの部署はもともと有休取得率がとても低かったです。
お盆休みもありません。ただ、夏季休暇と冬期休暇の制度があって夏季4日冬季3日ありました。土曜が月2回半日出勤なので、3回ある月は土曜に充てられるので夏季冬季休暇の内1,2日は土曜ですが、それでも年に5日は平日に休みが取れました。そのうちの2,3日はお盆期間中に取れって言われますが…。
入社して10年、自己都合の有休は1回しかとったことはありません。
（インフルになったときに診断書の発行を忘れて2日有休あてたことはあります）

働き方改革が始まって、夏季休暇に冬期休暇に有休5日が義務になったら、友達みたいに旅行にいけるかもって楽しみにしてました。
でも今年から夏季冬季休暇制度がなくなりました。
今までは夏季の期間中いつとる？という会話があったのですが、ただ一年以内に有休を5日使用すればいいだけなので、会話もなくなり、4月に始まりもうすぐ10月、この半年でお盆期間に2日、土曜の半日出勤日に3日あてられ（お盆や土曜は上司から休んでと指示があります。土曜もお盆もあまり仕事がないので）これで5日終わりました。
もう休みがないんだと思うと気が滅入ります。

働き方改革ってこんなもんなんですね。
毎日残業ばっかで、休みもない。病院も診療時間内に仕事が終わらないから土日診療以外いけない。システムの関係で朝一やらなきゃいけない仕事があるから遅刻もできない。
官庁系と関わりのある仕事なので平日しか申請ができないため、日々残業してても土曜に仕事を持ち越すこともできません。
ただ、国家資格をもって働いてるので辞められません。
部署の異動もありません。
他の部署の人は有休取り放題で残業もあまりありません。
ちなみに会社自体は有休年25日もあります。全部消えてますが。

このまま働いてどこかで限界が来て死ぬんだなとマイナス方向へいっています。
友人はみんな有休とって平日や土日に金・月休んで旅行へ行っています。
言えば土日で行ってくれるだろうけど、平日料金で十分行ける友人に申し訳なくて…

みんなこんなものですか？
気が滅入ってるからこんなネガティブなだけでこれで10年以上やってきてるんだし頑張れるとは思います。
励ましでも叱責でも構いませんので何か反応ください。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合を、つくるしかないです

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください