転職予定なのですが質問です。 有給が残ってるので消化したいのですが… シフト上出勤するのが15日までで、16日から別…

Question

転職予定なのですが質問です。
有給が残ってるので消化したいのですが…
シフト上出勤するのが15日までで、16日から別の会社に出勤予定です。
有給消化中に別の会社で働き始めたら社会保険とか雇用保険って転職先には移せないですよね？
半月ほど有給残ってるのでこのまま捨てるには惜しいので、16日～月末まで有給は消化しながら16日からすぐに別の会社でアルバイトをスタートしたいんです。
転職先ではなるべく早く働き初めてほしいらしく10月末まで待ってくれそうにないのでこんな形のスケジュールをたててしまいました。
雇用保険を転職先の会社で手続きし直さずにアルバイトって始められるんでしょうか？
労働基準法とかで定められてる決まりとかありそうで…
世間知らずでお恥ずかしい限りですが、転職したことがないので詳しいかたに教えていただきたいです。

Answer 1

転職先の会社次第ですが
どのように説明するのか？が問題ですね
有給休暇は捨てるしかありません。

Answer 2

有給消化中は現在の会社に在職になります。副業の可否は労働基準法の範囲外ですが、会社規則により禁止することは許可されています。なので会社の方で副業NGになっていれば、雇用契約契約違反として懲戒処分となります。
副業OKであれば、いわゆるWワークとして働くことは可能でしょう。ただし現職の就業時間内で働くと、会社契約した就業時間の内に別のところで働いているので、やはり懲戒処分です。

Answer 3

＞有給消化中に別の会社で働き始めたら社会保険とか雇用保険って転職先には移せないですよね？

はい、無理です。
有給消化中とはいえ、「前の会社に在職中」には変わりがありませんので。

＞雇用保険を転職先の会社で手続きし直さずにアルバイトって始められるんでしょうか？

それで雇えば、次の会社が法違反になります。

基本的には前職にはなんら迷惑はかからず、そのしわ寄せは全部次の職場が被ることになります。
簡単に言うと、次の会社の事務職員が大迷惑ってことです。