明後日、上司に退職届を提出しようと思いますが、退職理由を正直に話してしまってもよいでしょうか 実際、もう仕事に行くのが苦…

Question

明後日、上司に退職届を提出しようと思いますが、退職理由を正直に話してしまってもよいでしょうか
実際、もう仕事に行くのが苦痛です
上司の拷問のような朝礼や怒鳴り声に怯えている日々です
それとも建前や円満退職を考えるのならばキャリアアップの為などと前向きに言ったほうがいいのでしょうか
でもこの場合だと引き止めにあったときにうまく言えない気がします
今までは転職する時は次の就職先を決めて、十分引き継ぎ期間を置いてからと思ったのですが、先日の朝礼でどうしても許せない一言を浴びせられました
ほんとうに悔しくて、あたしがここで一生懸命働いてきた三年半はなんだったんだろうと思えてしまいました
4月になればもしかしたら上司は転勤になるかもしれませんが、仕事への情熱が一気にさめてしまいました

補足

あたしの職場は全国展開しているアパレル店なので、全国的に見れば大きいですが、一店舗でみればとても小さく、実際直属の上司は一人なんです
説明不足ですいません…

Answer 1

上司以外に相談してはどうでしょう。
パワハラ相談窓口があれば一番良いですが、それが無理なら、上司の上司とか、別部門の管理職とか、人事課の信頼できる人はいませんか？

Answer 2

退職理由なんて言わなくてもいいんですが、なかなか言わないでいるのも大変ですからね。自分も上司に腹立って会社辞めたことありますが、表向きはキャリアアップにしました。その上司は上と仲良かったので、辞めるときに無駄に体力つかいたくなかったのが理由です。いざ辞めようとすると、今まで気になっていたものが、どうでもよくなるものです。無駄な労力使わずに穏便に辞めることお勧めします。相手の出方次第ではホントのこといえば良いと思います。