転職面接中の企業から次の役員面接に進んでくださいと言われましたが、それまで可能なら現職の会社に辞める意思を伝えて、大体の…

Question

転職面接中の企業から次の役員面接に進んでくださいと言われましたが、それまで可能なら現職の会社に辞める意思を伝えて、大体の退職時期を決めてきてくださいと言われました。どのような意図があるのでしょうか。

Answer 1

役員面接はあくまで役員への顔見せであって、ほぼ内定確実ということです。
ただし、それを真に受けて現在の職場でいきなり退職願を出すのも考えものです。
口約束の段階では、後でひっくり返される可能性があります。
役員面接の場で、いくらあなたが誠実に嘘偽りなく話したとしても、役員の評価が悪ければ不採用となるリスクがある為です。

仮に役員面接の場で「いつから働けるか」という質問をされたならば、あなたがお勤めの会社の就業規則にプラスアルファした日数を回答すべきかと思います。
例:「内定を頂いてから、引継や退職に伴う手続きに1ヶ月程度お時間を頂きたいと思います」

Answer 2

メーカー採用関係者です。

他の方々も書かれているように、内定が確約されていない段階でその依頼は常識的ではないです。

資質に疑義がある会社と見なして差し支えないかと思います。
したがって、辞退するのがベターかと。

Answer 3

内定した場合に、入社手続きに関する社内決裁を円滑にすすめるためかと思われます。
あくまて先方都合です。
内定の保証もないのに、退職意思を伝えるなんて、対応する必要ありません。
退職意思を伝えて、退職時期まで合意した後で、不採用になってしまったら、貴方だけが損をすることになります。

役員面接が控えている限り、まだ内定ではないので、対応はしない方がよいです。
「可能なら」ということなので、強制ではないと思います。

個人的にはそんなことをいう企業に不信感を抱きます。