解決済み
認められていません。人事権の濫用は不当です。しかし覆すには困難も多いです。いかんせん何が正当な人事で何が不当な人事か明確な線引きがありませんから。。証拠を集めて不当を証明するのが難しいようです。しかし、世の中には勇気ある方もおられます。トナミ運輸内部告発訴訟、これは参考になる事例かもしれません。この事例では1審で会社側の主張を退け、2審和解で終結です。 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=01&hanreiNo=7907&hanreiKbn=05 http://sr-tahira.blog.ocn.ne.jp/roumusi/2005/02/_.html
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