倉庫関連の会社で働いているものです。年明けから倉庫に入ってくる物品量が半減し、いままで1日４時間、月15日勤務だったパー…

Question

倉庫関連の会社で働いているものです。年明けから倉庫に入ってくる物品量が半減し、いままで1日４時間、月15日勤務だったパートのリフトマンが休業を余儀なくされています。最初のうちは、15日に満たない分を有給休暇で処理していましたが有給がなくなった後は、所属長がタイムカードを操作し、働いたことにして給与を支給されています。これってデータ改ざんには、ならないの
でしょうか？ 休業手当という項目で６割支給するならわかるのですが勤務実態もないのに４時間働いたことにして給与を支給するのって正当な処理なのでしょうか？ この状態が半年も続いておりとても疑問に思っております。事業不振で雇用契約を見直せば、よいと思うのですが？ 詳しい方
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

所属長にその権限があれば問題ありません。

権限がないのにそうしているなら、会社から責任を問われる可能性があります。