妊婦の業務に雪道運転させないのはマタハラですか？

Question

妊婦の業務に雪道運転させないのはマタハラですか？こんにちは。雪国に住む一児の母です。
昨年から車で利用者様の自宅に訪問する部署に異動になりました。
しかし、その部署は妊婦に雪道の車運転を禁止しています。つまり、冬に妊娠したらメインの仕事から外されます。
代わりに2時間で終わるような事務仕事を任されますが、当然、事務作業が終わったらやる事がないので大幅に時間が余ります。
昨年の妊婦先輩は空き時間に職場で寝ていたり、インターネットで暇を潰したりお菓子を食べてたりしていました。

私は今二人目の子供が欲しいのですが、せっかく関係を築けた利用者様とも冬に妊娠したら担当から外されてしまいます。
私は無理のない限りは利用者様と関わった仕事を続けたいです。
でも、今の部署ではそれが叶いません。
妊娠を踏みとどまっています。

妊婦でも雪道を運転して出勤や買い物もしますし、妊娠は病気でもなんでもない。
確かに不安定期や臨月は危険かと思いますが..

担当人数を少なくして訪問とか、距離の近い利用者のみ訪問とか、もっとやりようがあるはずなのに、上層部が全員中年男性だからか妊婦の対応が粗雑です。

妊婦でも人によって違うのは重々承知しています。
妊娠しても体調が安定していて、且つ働きたい意欲のある人には訪問の仕事が続けられる仕組みを作っていきたいです。
上層部にマタハラとして問題提起し、訴える事は可能でしょうか。

Answer 1

仕組みっていうか、新たに契約書を書く感じじゃないかな。
会社としては何かあったときに２人の命を失うことになるので、簡単にはいかないと思う。もし妊婦さんと赤ちゃんが亡くなったとしたら遺族としては「どうして認めたんだ」ってなるし。
希望者に、本人と家族に「万が一の事故があっても会社に責任をとらせません」っていう契約書を提出するか
とりあえず車の運転は今まで通りやめて、産休育休後には元の担当に戻れるようにする。
どっちかで提案じゃないかな。
個人的には後者がおすすめ。

Answer 2

立派なマタハラだと思いますよ。
下の方もおっしゃっているように、会社は何かあった時に遺族から訴えられるのを恐れてそういったルールを作っているんだと思いますが、妊娠は病気じゃないので、体調にいへんがない限りは全て妊婦の自己責任で行動すれば問題ないですよね？妊娠したら特定の仕事をさせない…なんてことなら最初から女性を雇うべきではないと思います。
私も妊娠7ヶ月ですが、立ち仕事だし軽めの荷物を運んだりすることもあるので、変に気を使われて仕事を減らされ
るのがいやなので上司意外には報告していません。自分の体調は自分が1番わかってるのに、妊婦だからって病人のような扱いは受けたくないですよね。