雇用保険被保険者離職証明書と雇用保険被保険者資格喪失届について。 労務に詳しくないので教えてください。

Question

雇用保険被保険者離職証明書と雇用保険被保険者資格喪失届について。

労務に詳しくないので教えてください。従業員が退職するときにしなければならないことですが、
まず職安に行って「雇用保険被保険者離職証明書」（緑色）をもらって
過去1年の給料と会社のハンコと退職者のサインなどを記入して、
それを持って職安に行って、届を申請してから
「雇用保険被保険者資格喪失届」をもらうものかと思っていたのですが
違うのでしょうか。
職安の人の話でそう理解していました。
順序が逆ですか？それとも同時ですか？

「雇用保険被保険者離職証明書」（緑色）はもう本人に渡してあって
サインが欲しいと連絡していますが
給料か明細？が違うということでまだサインをもらっていません。
そしてそれ（「雇用保険被保険者離職証明書」）ではなくて、
「雇用保険被保険者資格喪失届」が欲しいと言われています。
（失業保険が欲しいそうで申請に必要だそうです）
でも順序が逆だったとしてもサインは必要ですよね？

それからもう1つ質問です。
給料が定額でタイムカード、賃金台帳がありません。
去年の税理士さんにしてもらった年末調整の控えはあります。
タイムカードや台帳は必ず必要ですか、
またそれに準ずるものがありましたら教えてください。

詳しい方教えてください。

Answer 1

雇用保険被保険者離職証明書と、雇用保険被保険者資格喪失届と賃金台帳をセットでハローワークへ持っていきます。

そこで、離職証明書に書かれた金額と賃金台帳の金額を確認し問題なければ賃金台帳は返却されます。

ちなみに、離職証明書は退職者のサインが無くても大丈夫です。

また、資格喪失届については入社時に雇用保険の加入手続きをした際にハローワークから発行されているのでそれを使えばオッケーです。