退職金共済加入なし・退職金なし の企業への転職は辞めた方が良いですか？ 薬局(そこの薬局一箇所だけの経営ですが、…

Question

退職金共済加入なし・退職金なし
の企業への転職は辞めた方が良いですか？

薬局(そこの薬局一箇所だけの経営ですが、一応株式会社です。)なのですが、就業規則もありません。

「週40時間以上は時間外労働扱いとします」とは求人票に書いてあるので、残業代とかは大丈夫そうかなと思ったのですが、

退職金共済加入なし、退職金なしは一般的にブラックでしょうか？

Answer 1

定年退職まで雇うことを前提としてないってだけだろ。受けに来る求職者もすでに働いている従業員も、腰掛けのつもりなんだ。「一般的にブラック」とは言えないね。

薬局を構成している主な職能である「薬剤師」は、そこがつぶれても解雇されても、別の働き口があるからね。

5年や10年働いたくらいで退職金を期待するのはそもそも間違っている。定年までいるつもり？ ならそこはやめといた方がいい。

Answer 2

そんな会社いくらでもあります。

しかし、ブラック企業は、改善できます。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

今は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください