転職エージェントに関して質問です。 ＜状況＞ ①エージェント経由で応募・面接選考が進んでいるA社がある。 ②A…

Question

転職エージェントに関して質問です。

＜状況＞
①エージェント経由で応募・面接選考が進んでいるA社がある。
②A社と別のB社に個人でサイト経由などで応募し、そちらも選考が進行中である。③B社に個人応募したときは求人が無かったので、個人で応募し、数日後面接選考に呼ばれた。
④その後、B社の状況をエージェントに共有。
⑤数日後、エージェントの求人にもB社の同じポジションのものが出現していることがわかった（自分が応募した以降に出た模様）
※エージェントの営業担当はA社にもB社にもいる。

この場合、エージェント側の利益視点で考えると、私はエージェント経由のA社で内定が出て、
別の人がエージェント経由でB社内定が出ることがベストだと思います。

質問したいのは、以下になります。

エージェント企業がトータルの利益を優先したいがあまり、
時系列でいうと④の後、エージェントの営業担当がB社にヒアリングにいき、求人を発掘・公開しし、（B社への応募を増やし、ライバルを増やす）その結果私がエージェント経由でA社を選びやすいようにする…という画策を行う事はありえますでしょうか？

Answer 1

確かに疑いたくなるケースですね。

でも、その可能性は低いと思いますよ。
理由は、
①どのエージェントか分かりませんが、エージェントとその会社の営業は基本別部隊である
②そもそも転職希望者の取り合い(エージェント同士など)はあなた以外にも無数にあるケースである

もちろんご自身のケースでは、エージェントは極力A社で落とし込むようなかつどは考えられますが、今回疑っておられるケースまでは想定しづらいと思います。