6月末に会社をやめて、7月末から働くことになったんですが、この間の保険について質問です。

Question

6月末に会社をやめて、7月末から働くことになったんですが、この間の保険について質問です。この間、国民健康保険に入らなくてはいけなかったのはわかってましたが急な退職だったため、国民健康保険を退職翌日から14日以内に手続きをしなくてはいけなかったことをすっかり忘れてしまい、今に至ります。6月分の保険料は以前の会社の保険により支払ってますが、退職翌日から本日に至るまでの保険料はどのようになるのでしょうか？今からでも国民健康保険の手続きを行うべきでしょうか？

急に退職せざるおえない状態だったこととしっかり調べてなかった自分が悪いのは重々承知しております。

補足

保険料の支払いについて間違えました。
6月分は給料関係なく支払われてません。なので、6月分の保険料の支払いが発生しますが、7月末から働くことになるので、また、その場合はどうなるのでしょうか？

Answer 1

7月からは会社で社会保険に加入予定なのですね。

末日入社で、必ず7月分社会保険に加入が確定であれば、6月分だけを国保加入ということになります。

ただ、試用期間は社会保険には入れないなどという場合がたまにあるようですので、確認ください。

Answer 2

15日以上たっても,手続きしなければいけません
すぐに住民票がある自治体担当窓口へ行って下さい
そして担当職員に根掘り葉掘り訊いて下さい

Answer 3

「研修期間は、健康保険含めて、社会保険は対象外である会社が、転職先だった」場合。

「最初の方の回答に、プラスしてだが、研修期間も、国民年金と合わせてだが、住んでる市区町村の国民健康保険、つまり市区町村国保に、加入する義務あるので、保険料の支払いも必要」と、なります。