障害者雇用 仕事が無くて解雇、はあり得るか？

Question

障害者雇用 仕事が無くて解雇、はあり得るか？私はアスペルガー症候群で精神３級です。

現在は民間企業の本社部門で総務・庶務事務に就いております。契約社員です。

本年３月・４月は心身のバランスを崩したため休職しておりました。５月より復帰して午前中のみの時短勤務をしております。今月より夕方迄の勤務となる予定でしたが、「仕事が無い」との理由により、夕方迄の勤務は８月に入ってからとなりそうです。

ここで懸念点があります。「仕事が無い」ことを理由に、午前中だけの勤務をずるずる延長されたり、場合によっては解雇となる可能性はあるのでしょうか？

どなたか体験談やアドバイス等頂けると幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

雇用形態が、正社員なのか非正規雇用なのかで異なります。
また、「仕事が無い」が、貴方個人ではなく会社全体として業績不振とかだと、当然ながら人員整理の対象に成ることはあり得ます。

Answer 2

障害者雇用枠で働いてれば、会社には国から助成金入るし、貴方が懸念されてる事にはならないかと。