今まで残業がたくさんあり 収入もそれなりにありました それが働き方改革のあおりを受けて 配置転換になり残業がほぼなくなり…

Question

今まで残業がたくさんあり 収入もそれなりにありました それが働き方改革のあおりを受けて 配置転換になり残業がほぼなくなり 月の手取りで10万ぐらい下がる計算です 業界自体が残業ありきの給料体系です 組合はありません 36協定は現場の人間の代表ではなく管理する側の代表が会社とサインしています
労働問題に詳しい方にお聞きしたいのですが
残業ありきの給料体系で給料が明らかに下がるとわかっている配置転換はありなんでしょうか？

Answer 1

ありです。
法律上"残業ありきの給与形態"などありません。
法律上は"残業なし"が基本です。
残業がなくなって生活レベルが苦しくなるなら、
時間に余裕が生まれるので副業しましょう。

Answer 2

残業ありきで生活水準考える奴が悪い。いつ無くなるかもしれない残業代で生活設計しないけどね。過労死で大変な人間がいるのに残業させろって考えが理解出来ない。手取り1２万で家賃６万でも暮らしてる人間が居るんだか暮らせないのは自分らの考えが甘いだけでは？

Answer 3

労働組合がなければ抵抗できません！

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください