残業代を請求できますか？

Question

残業代を請求できますか？いまの会社で４年目です。
最初から、雇用契約書は結ばず、すべて口約束です。
給与の見直しが年に一回あり、口約束でおこなわれます。

・最初の３年間は時給制でした。
・４年目から、固定給となりました。
「固定給、９時から１７時まで」という口約束ですが、
１日あたり１時間の残業は発生しています。

零細企業のため現在、就業規則などは存在していません。

ほかの社員も残業代は出ていませんが、
これまで文句を言う人もいませんでした。

しかしこの１年で、経営者が代わり、
入社すぐ正社員での雇用という人が何人もあらわれました。

私が入社時には、なかったことです。
最初の３年間の時給よりもはるかに高い金額が、
未経験の人材に支払われております。（私は経験者です）

私が低いアルバイト代でいろいろと犠牲にして頑張って働ってしまったことで、
正社員を雇える売り上げを出してしまったことは
数字に反映されており、腹が立っています。

そこでせめて、固定給になってからの残業代について請求したいのですが
可能でしょうか。

Answer 1

雇用契約書でなく、労基法15条で義務化されてる
『労働条件通知書』を戴いてください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8+%E3%81%B2%E3%81%AA%E5%BD%A2%27
これがひな形です。
わが社には無いと言われたらブラックですから残業代をしっかり分捕って転職しましょう。

残業代は資料がなくちゃ、取り上げて貰えません。
2年で消滅時効ですから、お急ぎください。
請求に応じなきゃ最終手段は裁判しかありません。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
これも残業を証明する資料が必要です。

Answer 2

できます。

残業時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

参考に、こちらを、ご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

Answer 3

状態から考えて厳しくと思います。

労基署で一番始めに雇用契約書の提示を求められます
そこで終了です

上場企業ですき屋等をやっているゼンショーグループの仙台だったと思いますが、雇用契約書がなく訴訟で雇用契約書がなくそもそも雇用してないと主張されてました。

雇用契約書がない就業規則もない状態ではそもそも何の基準に対して残業なのかという状態です

雇用契約書の作成を最優先に求め下さい

また労基署は勧告を繰り返すばかりであまり役にたちません。

20回位是正勧告し実害ないというブラック企業もありますので労基署に過度な期待はしない方が良い