勤怠管理、残業代についての質問です。 下記のような勤怠管理がされていない会社に、残業代支払いを要求すること可能でしょう…

Question

勤怠管理、残業代についての質問です。
下記のような勤怠管理がされていない会社に、残業代支払いを要求すること可能でしょうか？

［勤務体系］
ショールーム勤務
勤務時間:10:00〜19:00(募集条項より)
(実際は9:45から朝礼が始まり、終わりは19時にショールームを閉め、事務処理などをしてから離れた事務所に戻ってきて、上司に報告をしてからの退勤)
※よってほぼ毎日1時間前後の残業あり

・残業代の支払いなし
・タイムカードが無く、申告制の帳簿、エクセルなどでの入力管理もされていない

・自分で記録用にと、自分のスマホから会社のアドレスでプライベートのアドレスにメールを退勤時間に送信している
(職場のパソコンは時間がずれていて正確ではない。設定もパスワードがかけられていて直せない状態)
・入社時に労働条件通知書を求めたが、ないと言われた。

この状況で残業代を請求することは可能でしょうか？
また、自分で記録するための方法としては間違ってはいないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

未払いの残業代、未払賃金の請求に関わる時効は「2年」とされているようです。

判例では「3年」分の未払残業代の支払いが命じられた例もありますが、早めに残業代未払い分は請求した方が良いようです。

職場のパソコンが時間がずれているとか、よくありますよね。
質問者さんが就業しているようないい加減な会社って多いです。

毎日の事なので、気になって当然だと思います。

Answer 2

清々しいくらい滅茶苦茶な会社ですね。朝礼も、締めの作業も明らかに業務時間に入れなくてはなりませんし、労働条件通知書を提示しないのは明らかな違法行為です。
一度労基で相談することをお勧めします。

Answer 3

請求することは可能でしょう。
まずは今の情報を持って、弁護士に相談しましょう