以前、有給休暇について質問しましたが、再度、質問します。 バイト先が、働き方改革のせいでバイトたちに有給休暇をあげ…

Question

以前、有給休暇について質問しましたが、再度、質問します。

バイト先が、働き方改革のせいでバイトたちに有給休暇をあげないと、会社が国に 罰金30万を払うようになるとの話で、有給休暇をイヤイヤあげるそうです。

しかし休まれたら別の人が穴埋めをする事になり、有給休暇の人の給料と穴埋めした人の給料を払うので、会社からしたら二重の損になるから、有給休暇とは名ばかりになり、10日間の有給休暇あるなら10日分を数ヶ月に小分けして払い、休暇は取らせない事になってました。

これは明らかに違反で罰金対象ではないでしょうか

余分に給料もらいたい人もいますが、普通に有給休暇ほしい人もいます。ですが労働側には選択の余地すらなく、有給休暇の日数分の給料を払うというのを強制的に決めてます。

中小企業は、みんなこんな感じなのでしょうか

また、土日だけですが1年以上働いてる人には有給休暇ないそうです。1回の勤務は土曜が10時間、日曜が5時間の人です。

Answer 1

有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる制度です。すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことを言います。

【10日間の有給休暇あるなら10日分を数ヶ月に小分けして払い、休暇は取らせない事になってました。】は、損ですね。有給休暇はお休みしても賃金が入るんだから、倍額支払ってくれるなら考えようもありますが、お休み返上じゃ何のメリットも無いですし、立派な違法行為です。

罰金30万は×従業員数です。30万だけじゃないんです。

改姓労基法は、10日以上休暇を付与される方が対象で、そのうち5日を次の付与日までに会社主導で取得させなしと言うものです。
これを確実に行ってるかは、従業員各自の【年次有給休暇管理簿】と言うのを作らなくてはなりませんから査察が入ります。従業員個人からの聞き取りもあるでしょうから、事業所は誤魔化しは聞かないと思いますよ。

Answer 2

回答が書かれたものと逆になりますが

＞また、土日だけですが1年以上働いてる人には有給休暇ないそうです。1回の勤務は土曜が10時間、日曜が5時間の人です。
出勤率等法的な定めはあります（ネットを見てください）が 、このケースでは週２日の勤務として、就職して半年経過後で３日間の有休が付与が必要ですね

＞これは明らかに違反で罰金対象ではないでしょうか

ハイ、完全な違法行為ですね
有休の買取行為ですからね
ただ、書かれた内容からしますと、有休をとらしても、このような行為をしても同じではないでようか
本人は、働いた給与の他に有休買い取り分をもらえるわけですからね
金銭面だけを考えれば、休んでいただいて同じ賃金お方を別に出勤させても同じことです
今、一番問題になってるのはその有休取得を阻害するような言動がある、それで本人が有休をとれないという事ですね

イヤイヤっていう表現ですが
表向きな表現としては有休は希望者にとらせますが、《また休むか！！》ってそう思うのは経営側にいるものとして腹の中では現実ですね
中小でなくっても、大手でも頻繁に権利行使するのはそう思いますね
口に出した、それで評価を下げたりは超問題行為ですが

Answer 3

もう少しわかりやすく書いて貰わないと答えようが……

法的な回答を求めているのであれば、イヤイヤとか、欲しい人もいる等の感情は余計なので省く。
時系列は明確に

この2点意識するだけで回答増えると思います。

Answer 4

＞これは明らかに違反で罰金対象ではないでしょうか

これは以前の話で、現在はイヤイヤ有給を取らせてるんですよね？
以前は有給を取らせなくても罰金はありませんでしたので、
罰金対象ではないです。