会社行事開催の為、協力要請があり、毎年、女性は、給仕担当にされています。 定時後の開催ですし、終了時間も遅くなるので、…

Question

会社行事開催の為、協力要請があり、毎年、女性は、給仕担当にされています。
定時後の開催ですし、終了時間も遅くなるので、あまり協力したくありません。給仕を女性と限定選出されるのもどうかと思うのですが、皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

協力要請、という言葉がどこまで指しているかがわかりません。

業務としてなら当然従わねばなりません。

その際に給仕は女性、とすること自体は大きな問題ではないでしょう。日常業務として「女性であること」を理由にお茶くみをさせられる、とかなら問題ですが。

年1回や数回の催しで、コンパニオン扱いならともかく、給仕担当は誰かがしないとならないのでしょうから、それを男性より得意そうな女性に任せる、と言う行為自体は大きな問題にはならないでしょう。

ではなく「要請」、ようするに自由選択権があるなら、嫌ならお断りを。

「強制ではないし、断ることも出来るけど、実際に断れば雰囲気も悪くて」という場合が多いかと思いますが、これは単に自由選択権を行使していないだけ、になります。

実際に選択権があって断って、その上でそれを理由に不利益なことが起これば、その時点で初めて「問題」に出来ますが、それまでは単に「そうなるかも」という推測に過ぎないので････