昇給と昇格の交渉をしようと思います。

Question

昇給と昇格の交渉をしようと思います。小さな会社で、事務やってます。(年齢は40代前半です)
給与の昇格昇給の規定は明確にはありません。
就業規則には業績により判断等の曖昧な記載です。

一応、全体メールで役職は手当幾ら幾らと
提示されたのですが、1部社員はその額よりも多く貰ってます。

社長判断で昇給や昇格するのですが、私は役職が上がっても元が高いから給与変わらないから。
と言われました。例外ないからと。

でも社長判断でいくらでも例外があるのが分かってから、納得が行かず交渉しようと思います。

ダメだと判断された場合は、辞める覚悟でいますが、年齢が年齢なので次の仕事が見つかりにくい状況です。。。

家族には次の職場を心配されてます。
ですが、人がいないため、業務量が多く家で仕事、休みの日も家で仕事をしなければならず、転職活動の時間が取れません。

たまに転職サイトから応募しますが、面接までなかなか行きません。

年齢的にも転職が厳しいので、給与の交渉等はしないで、我慢してい続ける方がいいのでしょうか。。。

昇給昇格が無理なら今すぐ辞めたい気持ちで1杯になってしまいますが、家族には次の仕事見つけてけらでもといわれ悩んでます。。

あまり詳しく書けませんが、何かいいアドバイス頂けないでしょうか。

Answer 1

事務系なのか専門系なのかで別れると思います。

あなたが専門系なら、まずは自分の評価を会社以外の人間にされたことがないと思うので、各社の転職エージェントに依頼することをお勧めします。

エージェントはサイトとは違い自分で入力するのではなく。エージェントが感じた部分や、その人に合う職場の検討をつけてくれます。

また彼らは出来高ですから、出来るだけいい転職先を高額で紹介したいというメリットが生まれますし、会社からの報酬も高額ですから本気度合いが違います。

あなたの仕事が価値のある存在であれば、確実に仕事に対する評価は給与とともに上がりますが、もし、あなたが事務職のように評価がわかりにくい仕事の場合は、給与等のアップは見込めない可能性が高いです。

その場合は、評価してもらう事よりも、仕事量を下げる交渉をされてはいかがでしょうか？
仕事量が減れば働く時間が減って時給換算上の給与アップが見込めます。

そうして余った時間で次の会社への転職などを考えればいいと思います。

ちなみに忙しいからと、辞めてから転職すると転職先は激減して、給与も以前よりも下がることになります。くれぐれも辞める前に転職することをお勧めします。

Answer 2

＞我慢してい続ける方がいいのでしょうか。。。
これをお勧めします。
事務職だと、会社の業績・売上などに直接関係ないでしょう。
ただの経費だと考えると、ある程度の企業はパソナなどの派遣に切り替えていきますよ。

Answer 3

＞年齢が年齢なので次の仕事が見つかりにくい

と自分から言っちゃう限り、

＞辞める覚悟でいますが

は実行できない。

＞我慢してい続ける方がいい

をお薦めするよ。

自分が辞めることで会社に大損害を与えると思えない限り、クビを掛けて交渉することなど不可能だから。

ほかにも一杯、辞めない言い訳も用意しているようだし、諦めもつくだろう。

Answer 4

転職活動をして転職先を見つけてから交渉すべきでしょうね。

社長が絶対支配者であれば、交渉が失敗すると待遇が下がる可能性もあり、最悪はクビ。

したがって、交渉をするのであれば、転職先を確保しつつ、決裂して無職になるリスクを回避するのが賢明かと思います。