転職活動中に転勤の打診があった場合の対応について、助言をお願いします。 独身20代の女性、一人暮らしです。

Question

転職活動中に転勤の打診があった場合の対応について、助言をお願いします。
独身20代の女性、一人暮らしです。在職中に次の職場を見つけて退職したいのですが、来月あたりに転勤を打診されそうな気配が出てきました。私を転勤させたがっている人物（Ａ氏とします）が同じ部署に異動してくるため、「いつ転勤できるか、いつ辞令を出して良いか」等の具体的な話を詰めてくる可能性があります。
仕事の割り振りから考えて、直属の上司（課長）は少なくとも今年度中は私を異動させることは考えていないように思います。（それも来月以降、変わるかもしれませんが…。）課長が異動になりＡ氏が後任になる事もありません。最終的な人事決定権があるかどうかは不明ですが、Ａ氏は課長より上の役職者で異動してきます。そして社内政治で権力を握っているため人事に働きかけることはおそらくできます。
社内で転勤のない部署への異動を希望できる立場・雰囲気ではありません。
この場合は、転勤の打診があったらその場で正直に「申し訳ありませんが一身上の都合で転勤を受けられなくなりましたので、退職させてください。」と申し出るしかないのでしょうか。
転勤を拒否したい理由は、入社前は転勤ありでもどうにかするつもりでいましたが、いざ入社してみて職場の現状や自分の体調を考えると、やっぱり転勤なしで働きたくなった、という正直に言えない身勝手なものです…。
よろしくお願いします。

Answer 1

独り暮らしの独身の女性です。
独り身の独り暮らしのため、びっくりの辞令のだしかたで、無理やりで、とても準備ができる内容ではなく、退職しました。
いろいろ専門家に相談してみましたが、特定の理由以外は、会社の人事異動権がとても強く、会社が配慮しなければならない条件は極限られています。
要介護者、配偶者、扶養義務者がいない、独身の場合は、さらに限られています。正当な理由なく拒否をすれば懲戒解雇もゆるされているそうです。
独身にたいしてなかなか厳しいと感じました。

言い渡される地域はもうきまっているのでしょうか。
引っ越しが大変でなく、今から就職したい地域と経済的にも体力的にも転勤しつつ、転職活動を続けるのが可能か検討し、地域と時期と転勤に際して会社がだしてくれるお金など利用できるもの、またやめる場合は有給と失業保険も含めて考えたほうがいいです

おっしゃてるように、在職中に決めるほうが金銭面も履歴書の空白期間もいいです。祝日など、できるだけもとも休みが多いあたりや、有給が増えるタイミングをうまくまたげるように引き伸ばせば、それだけの猶予ができます。

法律的には辞令はどれくらい前にという決まりはなく、会社はギリギリに辞令をだしてもいいのだそうです。独身の独り暮らしである以上、転勤させやすくまたあると想います。
会社ができるか？地域、時期、金銭面など誠意もってやってくれるところかも含めて考えられたほうがいいです。社会人の独身だと意外と手続きや家事いがいにも家のことをすることが発生すると仕事もしながら対応するのは大変か想います。
生活のベースや土地勘があるところでとないところでとでは、新しい職場(転職も転勤も)での仕事と生活の両立は負担が全然違います。

条件をフローチャート形式でまとめられると、楽かと想います

Answer 2

転職をするのは初めてのことなのですか？

会社のことは気にせずに、次の会社からの内定をもらい働く日まで決まった段階になった時点で上司にいい出せばいいだけです。
しかし会社の規約で退職の場合、何日前には言わなければならな規約等があると思います。その点を事前の把握しておく必要があります。

また、辞めると言えば転勤は回避されますね。