現在、勤めている会社の拘束時間についてですが、一応8:30〜17:30が定時となっていますが、現実8:15〜体操、朝礼で…

Question

現在、勤めている会社の拘束時間についてですが、一応8:30〜17:30が定時となっていますが、現実8:15〜体操、朝礼で、17:30〜18は休憩時間となっています。労働基準法的には大丈夫でしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

違法の可能性があります。

労働基準法では実労働8時間、週40時間、週１日休みです。それ以上働かせるには36協定と残業割増賃金が必要です。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

朝は8時15分からが正しいです。
定時後の休憩は取ってから残業するなら問題ありません。
休憩を取らず残業したなら、その時間は賃金が発生します。

Answer 3

体操は仕方ないですが、朝礼は就業時間内でないとマズイでしょうね。

よくいるんですよ。金にならない朝礼は時間外でやれみたいな経営者。ならば朝礼なんてやるな！ですね。