当方人事担当です。 人員削減のためパートさんの削減を少しずつ進めています。 半年以上前から次の契

Question

当方人事担当です。

人員削減のためパートさんの削減を少しずつ進めています。

半年以上前から次の契当方人事担当です。

人員削減のためパートさんの削減を少しずつ進めています。

半年以上前から次の契約更新はない旨を伝えていました。（1年以内の契約の更新2回、勤務期間通算3年未満の方です。）

半年以上前から予告していたので更新期待権もないと思い、契約期間の満了として、淡々と処理したいと思っていました。
しかし退職者自身は、すぐに雇用保険がもらえるつもりだったようです。

そこで次のことを質問させていただきたいのです。

事業主の都合（事業の縮小・人員整理）で従業員に退職してもらうと、事業主側に何か不利なことがあるのでしょうか？

・ハローワーク、労基署にマークされる
・各種助成金がもらえなくなる など。

不利なことがないなら、なるべく事業主都合で退職してもらって、退職者が雇用保険を早く受給できるようにしてあげたいです。

Answer 1

以前勤めていた会社で社会保険の事務を担当していました。
会社都合で退職にすると、高齢者や障害者などを雇用したときの
助成金などが１年間はもらえなくなります。なので、
現在高齢者・障害者を雇用して助成を受けているのでしたら、
助成金が止められます。
でも、今回の場合は、あきらかに会社都合なので、
離職票に自己都合と記入したとしても、解雇された方からの申告などで
職安から却下されると思います。
不利益とか考えず、解雇されてしまうパートさんの立場に立って
手続きをしてあげてください。一番辛いのは解雇される側なのですから。

Answer 2

頻繁に会社の都合で辞めさせていて
今度新たに求人を募集しても辞めた人が以前の会社の悪口を言って、
どうせあそこに行っても直ぐにクビ
になるからって言う噂があっと言う間に広がります。
実際その話はよく聞きます。
次に何人も人を都合により解雇して新しく人を
雇おうとしても書類は受け付けてくれますが
面接に行く人に職員が面接に行く会社の情報を教えてくれる
（雰囲気・直ぐに解雇にする他）
からその事を念頭に置いて下さい。