転職活動での内定通知後の質問について。 この度、転職活動で内定を頂きました。転職エージェントを通してやり取りしており、…

Question

転職活動での内定通知後の質問について。
この度、転職活動で内定を頂きました。転職エージェントを通してやり取りしており、気になる点について質問を投げさせて頂きました。

面接を通して職務内容についてはかなりイメージができていたため、どちらかというと入社後の生活をイメージするために福利厚生関係の質問がメインとなってしまいました。(毎年の昇給、連休、住宅手当関係、食事補助の有無など)

条件ばかり気にしてくる面倒くさいやつと思われて、入社しても閑職にさせられる、なんて事はあるでしょうか？

Answer 1

そう言う質問は大抵人事担当が答えます。

人事は直接の職務と関係ないので、閑職はないでしょう。人事部なら別かもですが。また、閑職にするなら採用しません。気にし過ぎです。

人事や福利厚生、ルールなどに真摯に答えない企業は信頼に値しないので、入る価値はないでしょう。逆にしっかり答えてくれるなら大丈夫です。

あと、質問するなら財形、引っ越しした場合の住居、昇給ではなく昇格、育児休業、海外転勤、年金制度を聞いたら良いです。

Answer 2

一般の採用でも採用関連経費が掛かりますが、エージェント経由での採用となればなおさらです。採用された会社は、ご質問者さんの予定年収の3割程度を、エージェント企業に支払うことになります。
とりあえず頭数だけそろえて閑職にでもおいとけばいいやなんていういい加減な気持ちで採用はしません。